8 Haftalık İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflarından birinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatının hesaplanmasında esas alınan faktörler şunlardır:
- İşçinin hizmet süresi
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin yan hakları
İşçinin hizmet süresi, ihbar tazminatının hesaplanmasında en önemli faktördür. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise ihbar süresi 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar ise ihbar süresi 4 hafta, 1,5 yıldan fazla ise ihbar süresi 8 haftadır.
İşçinin brüt ücreti, ihbar tazminatının hesaplanmasında kullanılan diğer önemli bir faktördür. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin brüt ücreti, aylık brüt maaşı ile birlikte yan haklarını da içerir.
İşçinin yan hakları, ihbar tazminatının hesaplanmasında dikkate alınabilecek bir diğer faktördür. İşçinin yan hakları, işçinin iş sözleşmesi kapsamında aldığı ücret dışındaki diğer ödemeleri ifade eder. Örneğin, yemek yardımı, yol yardımı, giyim yardımı, eğitim yardımı, sağlık yardımı gibi ödemeler yan haklar olarak kabul edilir.
8 Haftalık İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
8 haftalık ihbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı tutarı = (İşçinin brüt ücreti * 8 * 7) / 30
Bu formülde;
- İşçinin brüt ücreti: İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücretidir.
- 8: İşçinin hizmet süresine göre ihbar süresidir.
- 7: Haftada kaç gün olduğudur.
- 30: Bir ayda kaç gün olduğudur.
Örnek Hesaplama
İşçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşçinin hizmet süresi de 3 yıldan fazla olsun. Bu durumda, işçinin 8 haftalık ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı tutarı = (10.000 TL * 8 * 7) / 30
= 16.800 TL
Bu durumda, işçinin 8 haftalık ihbar tazminatı tutarı 16.800 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Kesintileri
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak, ihbar tazminatından bazı kesintiler yapılır. Bu kesintiler şunlardır:
- Damga vergisi: İhbar tazminatından %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
- Gelir vergisi: İhbar tazminatı, işçinin gelir vergisine tabidir. İşçinin gelir vergisine tabi olan kısmı, işçinin vergi dilimine göre değişir.
İhbar Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşveren, işçiye ihbar tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işverene işçiye ihbar tazminatını ödemesi için bir süre verir. İşveren bu süre içinde ihbar tazminatını ödemezse, mahkeme işçinin talebi doğrultusunda ihbar tazminatını işverenden tahsil eder.
Sonuç
8 haftalık ihbar tazminatı hesaplaması, işçinin hizmet süresi ve brüt ücreti dikkate alınarak yapılır. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak, ihbar tazminatından bazı kesintiler yapılır.