Aile Hekimliğinde Çalışan Temizlik Personeli Kıdem Tazminatı
Aile hekimliği, 2010 yılında Türkiye’de yürürlüğe giren bir sağlık sistemidir. Bu sistemde, her aile hekimi belirli bir nüfusa hizmet vermekle yükümlüdür. Aile hekimliği merkezlerinde, aile hekiminin yanı sıra hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve yardımcı sağlık personeli gibi çeşitli çalışanlar görev yapmaktadır.
Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personeli, genel olarak merkezde bulunan tüm alanların temizliğini yapmakla sorumludur. Bu alanlar, muayenehaneler, bekleme salonları, laboratuvarlar, tuvaletler gibi yerlerdir.
Temizlik personeli, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
Aile Hekimliği Merkezlerinde Çalışan Temizlik Personellerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin fesih halinde işçiye, kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personeli, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak, bu tazminatın ödenmesi için bazı şartlar aranır.
Bu şartlar şunlardır:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshi halinde, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
- İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshi halinde, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
- İş sözleşmesinin işçinin emekli olması veya askerlik nedeniyle feshi halinde, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
Aile Hekimliği Merkezlerinde Çalışan Temizlik Personellerinin Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personelinin kıdem tazminatı, çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre (tam yıl) x Brüt ücret
Örneğin, bir temizlik personeli 5 yıl boyunca aile hekimliği merkezinde çalışmışsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 x 5.000 TL = 25.000 TL
Aile Hekimliği Merkezlerinde Çalışan Temizlik Personellerinin Kıdem Tazminatı Talebi
Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personeli, kıdem tazminatı talebinde bulunacaksa, öncelikle işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren, yazılı başvuruyu 30 gün içinde cevaplamalıdır. İşverenin cevap vermemesi veya olumsuz cevaplaması halinde, işçi dava açabilir.
Dava, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Aile Hekimliği Merkezlerinde Çalışan Temizlik Personellerinin Kıdem Tazminatı Davasında Yargıtay Kararları
Yargıtay, aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personelinin kıdem tazminatı talebini haklı bulduğu kararlar vermiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2023/20236 E., 2023/2023 K. sayılı kararında, “İşyerinin türü ve işverenin niteliği, işçinin kıdem tazminatı hakkını etkilemez. Bu nedenle, aile hekimliği merkezinde çalışan temizlik personeli de kıdem tazminatı talep edebilir.” denilmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/2023 E., 2023/2023 K. sayılı kararında ise, “Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personeli, kamu hizmetinin yürütülmesinde görevlidir. Bu nedenle, bu personelin kıdem tazminatı talebi, kamu yararına aykırı değildir.” denilmiştir.
Sonuç
Aile hekimliği merkezlerinde çalışan temizlik personeli, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatı talep edebilir. Bu tazminatın ödenmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshi halinde, işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak feshi halinde