Bedelli Askerlikte Tazminat Alınır mı?
Bedelli askerlik, askerlik yükümlülüğü bulunan kişilerin, belirlenen bir ücret karşılığında askerlik hizmetini kısaltarak tamamlamasıdır. Bedelli askerlik uygulaması, 2017 yılından bu yana Türkiye’de uygulanmaktadır.
Bedelli askerlik için başvuran kişiler, askerlik hizmetini 28 gün olarak tamamlamaktadır. Bedelli askerlik ücreti, 2023 yılı için 80.000 Türk Lirası olarak belirlenmiştir.
Bedelli askerlik uygulamasında, askerlik hizmetini tamamlayan kişilere tazminat ödenip ödenmeyeceği konusu, sıklıkla gündeme gelen bir sorudur.
Bedelli Askerlik Yasasında Tazminat Konusu
Bedelli askerlik uygulamasına ilişkin 7179 sayılı Kanun’un 10. maddesinde, “Bedelli askerlik hizmetini yerine getirenlerden, askerlik hizmetini yerine getirmeden önce iş sözleşmesi feshedilenler, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatına hak kazanırlar.” hükmü yer almaktadır.
Bu hükme göre, bedelli askerlik için işten ayrılan kişiler, kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
Yargıtay Kararları
Bedelli askerlik uygulamasına ilişkin kıdem tazminatı konusu, Yargıtay tarafından da değerlendirilmiştir. Yargıtay, verdiği kararlarda, bedelli askerlik hizmetini yerine getiren kişilerin, zorunlu askerlik hizmetini yerine getiren kişilerle aynı hukuki konumda olduğunu kabul etmiştir.
Bu doğrultuda, Yargıtay, bedelli askerlik için işten ayrılan kişilerin, kıdem tazminatına hak kazanacaklarını belirtmiştir.
Bedelli Askerlik Uygulamasında Tazminat Hakkı
Bedelli askerlik uygulamasında, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- Bedelli askerlik hizmetini yerine getiren kişi, iş sözleşmesini bedelli askerlik için feshetmiş olmalıdır.
- İş sözleşmesinin feshi, bedelli askerlik hizmetini yerine getirmeden önce gerçekleşmiş olmalıdır.
- İş sözleşmesinin feshi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 30 gün içinde gerçekleşmiş olmalıdır.
Bu şartların sağlanması halinde, bedelli askerlik hizmetini yerine getiren kişiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Bedelli Askerlik İçin İşten Ayrılma
Bedelli askerlik için işten ayrılacak kişilerin, iş sözleşmesini işverene yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi bildirimi, işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde gerçekleşmiş olmalıdır.
İş sözleşmesinin feshi bildirimi, fesih sebebini de içermelidir. Fesih sebebi olarak, “bedelli askerlik hizmeti” belirtilmelidir.
İş sözleşmesinin feshi bildiriminin, işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 30 gün içinde gerçekleşmemesi halinde, kıdem tazminatı hakkı düşer.
Bedelli Askerlik İçin İşten Ayrılanların İhbar Tazminatı Hakkı
Bedelli askerlik için işten ayrılan kişilere, ihbar tazminatı ödenmez. Bedelli askerlik, askerlik yükümlülüğü kapsamında değerlendirilen bir durumdur. Askerlik yükümlülüğü kapsamında işten ayrılan kişilere, ihbar tazminatı ödenmez.
Bedelli Askerlik İçin İşten Ayrılanların Eski İşlerine Geri Alınma Hakkı
Bedelli askerlik için işten ayrılan kişiler, askerlik hizmetini tamamladıktan sonra, eski işlerine geri alınmak isteyebilirler.
Bedelli askerlik uygulamasında, eski işe geri alma hakkı, zorunlu askerlik uygulamasında olduğu gibi düzenlenmiştir.
Buna göre, bedelli askerlik için işten ayrılan kişiler, askerlik hizmetini tamamladıktan sonra, eski işlerine geri alınmak için işverene başvurabilirler. İşveren, bu başvuruyu haklı bir neden olmaksızın reddederse, işçiye iş mahkemesinde dava açma hakkı doğar.
İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işçinin eski işine geri alınmasına karar verir. İş mahkemesi, işverene, işçiyi eski işine geri almak için belirli bir süre verir. İşveren, bu süre içinde işçiyi eski işine geri almazsa, işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.
Sonuç
Bedelli askerlik uygulamasında, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yukarıda belirtilen şartların sağlanması gerekmektedir. Bedelli askerlik için