Datassist Kıdem Tazminatı
Datassist, Türkiye’nin en büyük insan kaynakları şirketlerinden biridir. 1997 yılında kurulan Datassist, 200’den fazla çalışanı ve 1000’den fazla müşterisi ile Türkiye’nin önde gelen İK danışmanlığı şirketlerinden biridir. Datassist, İK danışmanlığı, İK süreçleri yönetimi, İK outsourcing ve İK eğitimi gibi alanlarda hizmet vermektedir.
Datassist bünyesinde çalışan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidirler. Bu nedenle, Datassist işçileri de kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Datassist İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Datassist işçilerinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, Datassist’te en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesini kendi isteği ile veya haklı bir nedene dayanarak feshetmiş olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından haklı bir nedene dayanarak işten çıkarılmış olmamalıdır.
Datassist İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Datassist işçilerinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücretidir.
Örneğin, Datassist’te 5 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 5 yıl x 30 günlük ücret = 150 günlük ücret olacaktır.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin aldığı ücret, brüt ücrettir. İşçinin aldığı ücrete, asgari ücrete yapılan zamlar, ikramiyeler, primler ve diğer ücretler dahil edilir.
Datassist İşçilerinin Kıdem Tazminatı Alacağı
Datassist işçileri, kıdem tazminatlarını, iş sözleşmelerinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverenlerinden talep edebilirler. İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin talebini aldıktan itibaren 10 gün içinde ödemek zorundadır.
İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi, işveren aleyhine icra takibi başlatabilir. İşveren, icra takibine rağmen de kıdem tazminatını ödemezse, işçi, işveren hakkında dava açabilir.
Datassist İşçilerinin Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hakları
Datassist işçileri, kıdem tazminatı ile birlikte, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve diğer işçilik alacaklarına da hak kazanabilirler.
Datassist İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hakkında Sorun Yaşamaları Halinde Yapabilecekleri
Datassist işçileri, kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir sorun yaşamaları halinde, öncelikle işverenleri ile görüşmeli ve sorunu çözmeye çalışmalıdırlar. İşveren ile sorun çözülemezse, işçiler, aşağıdaki adımları izleyebilirler:
- İşçi, kıdem tazminatını talep ettiğine dair bir dilekçe yazarak işverenine vermelidir.
- İşveren, dilekçeyi aldıktan itibaren 10 gün içinde işçiye cevap vermelidir.
- İşveren, dilekçeye cevap vermezse veya olumsuz cevap verirse, işçi, icra takibi başlatabilir.
- İşveren, icra takibine rağmen de kıdem tazminatını ödemezse, işçi, işveren hakkında dava açabilir.
Datassist Kıdem Tazminatı Örneği
Datassist’te 10 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi yapılabilir:
- İşçinin aldığı brüt ücret: 10.000 TL
- İşçinin çalıştığı süre: 10 yıl
Kıdem tazminatı: 10 yıl x 30 günlük ücret x 10.000 TL = 300.000 TL
Bu işçinin kıdem tazminatı, 300.000 TL’dir.
Sonuç
Datassist işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidirler. Bu nedenle, Datassist işçileri de kıdem tazminatına hak kazanırlar. Datassist işçilerinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır. Datassist işçileri, kıdem tazminatlarını, iş sözleşmelerinin sona ermesinden itibaren 2 ay içinde işverenlerinden talep edebilirler.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.