Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır.
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılırken hak ettiği kıdem tazminatına eşittir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hakkı
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde düzenlenmiştir. Bu bentte, işçinin “bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması” halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir.
Bu maddeye göre, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmemiş olması, yani işçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.
- İşçinin, emeklilik nedeniyle işyerinden ayrılması gerekir. Bu, işçinin emeklilik için gerekli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması anlamına gelir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin 30’a bölünmesi ve çalışma süresine çarpılmasıyla hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin işyerinde 10 yıl çalıştığını ve brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, 5.000 TL / 30 * 10 = 166.666 TL olacaktır.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçiye tazminat faizi ödemesi gerekir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Dava Hakkı
İşveren, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatını ödemediği takdirde, işçi bu tazminatı dava yoluyla talep edebilir. İşçi, kıdem tazminatını ve faiziyle birlikte talep edebilir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı konusundaki davalarda işçinin lehine kararlar vermektedir. Yargıtay, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işverenin kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu kabul etmektedir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı ile İlgili Sorular ve Cevaplar
Soru: Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı almak için ne yapmalıyım?
Cevap: Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı almak için öncelikle emeklilik için gerekli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamanız gerekir. Bu şartları tamamladıktan sonra, iş sözleşmenizi kendi isteğiniz ile feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Soru: Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatımı ne zaman alabilirim?
Cevap: Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı, iş sözleşmenizi feshettiğiniz tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçiye tazminat faizi ödemesi gerekir.
Soru: Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatımı dava yoluyla talep edebilir miyim?
Cevap: Evet, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz. İşveren, kıdem tazminatını ödemediği takdirde, işçi bu tazminatı ve faiziyle birlikte dava yoluyla talep edebilir.
Sonuç
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde ödenen bir tazemek