Evlenince Kıdem Tazminatı
Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’nun 14. maddesi, evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğunu düzenlemektedir. Buna göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan kadın işçi, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmelidir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Ne Zaman Doğurulur?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı, resmi nikâhın yapıldığı tarihte doğar. Dini nikâhın varlığı yahut düğün günü, sürenin başlangıcında dikkate alınmaz.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Hakkı Ne Kadar Sürer?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde geçerlidir. Bu sürenin bitiminden sonra iş akdini fesheden kadın işçi, kıdem tazminatı alamaz.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alma Hakkı İçin İşçinin Hangi Şartları Sağlaması Gerekir?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- Evliliği resmi olarak belgelemesi
- İş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin ücretine ek olarak, kıdem tazminatına esas olan diğer ödemeler de dikkate alınır. Bunlara örnek olarak, ikramiye, prim, ek ödemeler, sosyal yardımlar vb. ödemeler verilebilir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen işçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene bir dilekçe vermelidir. Dilekçede, işçinin evlilik tarihi ve işyerindeki kıdemi belirtilmelidir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alamayan İşçiler Ne Yapabilir?
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeyen işçi, öncelikle işverene bir ihtarname göndermelidir. İhtarnamede, işçinin kıdem tazminatı talebi belirtilmeli ve işverene ödeme yapması için makul bir süre verilmelidir. İşverenin ihtarnameye rağmen ödeme yapmaması halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir.
Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almanın Avantajları Nelerdir?
Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak, işçi için önemli avantajlar sağlar. Bunlara örnek olarak, şunlar verilebilir:
- İşçinin yeni bir iş araması sırasındaki maddi ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olur.
- İşçinin emeklilik için gerekli olan kıdem süresini tamamlamasına yardımcı olur.
- İşçinin evlilik sonrasındaki yaşamını planlamasına yardımcı olur.
Sonuç olarak, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu’na göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan kadın işçi, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmelidir.
Ek Bilgiler
- Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın işçi, daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir. Bu durum, kıdem tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmaz.
- Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı, kadın işçinin evlilik nedeniyle işinden ayrılmasını zorunlu kılmaz. İşçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak istemese de, bu hakkı kullanabilir.