2023 Güncel Tazminat Hesaplama
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son ücreti üzerinden hesaplanan miktarın 30’da biri olarak ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin son aldığı çıplak ücret esas alınır. Bunun yanı sıra, süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler de hesaplamaya dahil edilir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 01.07.2023 – 31.12.2023 tarihleri arasında 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (Son ücret * Çalışma süresi) / 30
Örnek:
Bir işçinin son ücreti 10.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalıştığını varsayalım. Bu işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
Kıdem tazminatı tutarı = 166.666,67 TL
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın feshi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdemi ve son ücreti esas alınır.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı tutarı = (Son ücret * Kıdem) / 30
Örnek:
Bir işçinin son ücreti 10.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalıştığını varsayalım. Bu işçiye ödenecek ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı tutarı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
İhbar tazminatı tutarı = 166.666,67 TL
İşverenin İhbar Tazminatı Ödememe Durumu
İşverenin haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekir. İşverenin ihbar tazminatı ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurarak tazminatını alabilir.
İşverenin ihbar tazminatı ödememesi halinde işçi, aşağıdaki yasal yollara başvurabilir:
- Dava yoluyla tazminat talebinde bulunabilir.
- İcra yoluyla tazminatını tahsil edebilir.
- İşçilik alacaklarına ilişkin şikayette bulunabilir.
Tazminat Hesaplama Siteleri
İnternette, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz birçok site bulunmaktadır. Bu siteler, hesaplama için gerekli bilgileri kullanıcıdan alarak tazminat tutarını hesaplamaktadır.
Tazminat Hesaplama Sitelerini Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tazminat hesaplama sitelerini kullanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şu şekildedir:
- Sitenin güvenilir olduğundan emin olun.
- Sitenin kullandığı formülü kontrol edin.
- Hesaplanan tazminat tutarını kontrol edin.
Sonuç
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçilerin iş hayatında önemli bir yere sahiptir. Bu tazminat türleri, işçinin işyerindeki kıdemi ve son ücreti gibi faktörlere göre hesaplanmaktadır. İşçiler, iş sözleşmesinin feshi halinde hak ettikleri tazminatı alabilmek için yasal yollara başvurabilirler.