İhbar Süresi ve Tazminatı
İhbar süresi nedir?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olsun, taraflar iş sözleşmesini bildirim öneli ile feshedebilirler. Bu önel, işverenin işçiye, işçinin işverene bildirimde bulunması gereken süredir.
İhbar süresi nasıl hesaplanır?
İhbar süreleri, işçinin kıdem süresine göre belirlenir. İşçinin kıdemi en az altı ay ve en fazla 30 yıldır.
İşçinin kıdemine göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- Kıdemi altı aya kadar olanlar için: İki hafta
- Kıdemi altı ay ile bir buçuk yıl arasında olanlar için: Üç hafta
- Kıdemi bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olanlar için: Dört hafta
- Kıdemi üç yıl ile beş yıl arasında olanlar için: Altı hafta
- Kıdemi beş yıl ile on yıl arasında olanlar için: Sekiz hafta
- Kıdemi on yıldan fazla olanlar için: On hafta
İhbar süresi içinde işçinin çalışmaması gerekir mi?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini bildirim öneli ile fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine kadar olan ücret ve diğer haklarını ödemek zorundadır. Bu hükümden, bildirim süresinin içinde işçinin çalışması gerekmediği anlaşılmaktadır.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim öneli ile fesheden tarafa, karşı tarafa ödeyeceği bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin, kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresine çarpılmasıyla hesaplanır.
İşçinin kıdemine göre ihbar tazminatı tutarları şu şekildedir:
- Kıdemi altı aya kadar olanlar için: Brüt ücretin iki haftalık tutarı
- Kıdemi altı ay ile bir buçuk yıl arasında olanlar için: Brüt ücretin üç haftalık tutarı
- Kıdemi bir buçuk yıl ile üç yıl arasında olanlar için: Brüt ücretin dört haftalık tutarı
- Kıdemi üç yıl ile beş yıl arasında olanlar için: Brüt ücretin altı haftalık tutarı
- Kıdemi beş yıl ile on yıl arasında olanlar için: Brüt ücretin sekiz haftalık tutarı
- Kıdemi on yıldan fazla olanlar için: Brüt ücretin on haftalık tutarı
İhbar tazminatı hangi hallerde ödenmez?
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödenmez:
- İş sözleşmesinin işçinin isteği ile feshi halinde
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi için işverenin geçerli bir nedeninin bulunmaması halinde
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi için işverenin ihbar önelini vermeden önce işçiyi işten çıkarması halinde
İşçinin ihbar tazminatını alabilmesi için ne yapması gerekir?
İşçinin ihbar tazminatını alabilmesi için öncelikle iş sözleşmesini bildirim öneli ile feshetmesi gerekir. İş sözleşmesini fesheden işçi, bildirim süresinin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde işverene ihbar tazminatı talebini yazılı olarak bildirmelidir.
İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde ne yapılabilir?
İşverenin ihbar tazminatını ödememesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
İhbar tazminatı icra takibinde nasıl alınır?
İşçi, ihbar tazminatı alması için öncelikle icra müdürlüğüne bir dilekçe ile başvuruda bulunmalıdır. Bu dilekçede, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin fesh tarihi, ihbar tazminatı tutarı ve icra takibinin başlatılması talebi belirtilmelidir.
İşverene ihbarname gönderilir. İhbarnamede, işçinin ihbar tazminatı talebi belirtilir ve işverenin bu talebi kabul etmesi veya yedi gün içinde itiraz etmesi gerektiği bildirilir. İşverenin itiraz etmesi halinde, icra takibi devam eder.
İşverenin itiraz etmemesi halinde, icra müdürlüğü, işçinin talebini kabul eder ve işverene ödeme emri gönderir. İşveren