İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İhbar tazminatı, işçinin işverene verdiği bir güven tazminatı olarak da görülebilir.
İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen tüm işçilere ödenir. İşçi, işverenin yanında bir ay veya daha fazla süreyle çalışmış olmalıdır.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son brüt ücreti ve kıdem süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır.
İhbar Tazminatı Süreleri
İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı süreleri aşağıdaki gibidir:
- Hizmet süresi 6 aydan az olan işçi için: 2 hafta (14 gün)
- Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçi için: 4 hafta (28 gün)
- Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçi için: 6 hafta (42 gün)
- Hizmet süresi 3 yıldan fazla olan işçi için: 8 hafta (56 gün)
İhbar Tazminatı Ödeme Süresi
İş Kanunu’na göre ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde ödenmelidir.
İhbar Tazminatı Kesintileri
İhbar tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. Gelir vergisi kesintisi, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre değişkenlik gösterir. Damga vergisi kesintisi ise her zaman brüt ihbar tazminatının %0,759’udur.
İhbar Tazminatı Alamayanlara Yapılacak İşlemler
İşçi, işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmediği takdirde, icra takibi başlatabilir. İcra takibi sonucunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalışma süresi boyunca hak kazandığı bir tazminat iken, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenen bir tazminattır.
İhbar Tazminatı ile İlgili Örnek Hesaplamalar
Örnek 1:
Bir işçi, 1 yıl 8 aydır bir işyerinde çalışmaktadır. İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL’dir. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmıştır.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Hizmet süresi: 1 yıl 8 ay = 21 ay
- İhbar süresi: 21 ay/1,5 = 14 hafta
- İhbar tazminatı tutarı: 5.000 TL/hafta x 14 hafta = 70.000 TL
Örnek 2:
Bir işçi, 5 yıl 3 aydır bir işyerinde çalışmaktadır. İşçinin son brüt ücreti 7.500 TL’dir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmiştir.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Hizmet süresi: 5 yıl 3 ay = 63 ay
- İhbar süresi: 63 ay/3 = 21 hafta
- İhbar tazminatı tutarı: 7.500 TL/hafta x 21 hafta = 157.500 TL
İhbar Tazminatı ile İlgili Sık Sorulan Sorular
- İşveren, ihbar tazminatı ödemezse ne yapmalıyım?
İşveren, ihbar tazminatı ödemezse, işçi icra takibi