Ihbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır Örnek 2024-2025 Güncel

İhbar tazminatı nedir?

İş Kanunu’nun 17. maddesinde ihbar tazminatı düzenlenmiştir. Buna göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi halinde, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi halinde ise, ihbar tazminatı işçiye değil, işverene ödenir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak unsurlar şunlardır:

• İşçinin brüt ücreti: İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin üzerinde ise, ihbar tazminatı hesaplamasında esas alınacak ücret, işçinin brüt ücreti olacaktır. İşçinin brüt ücreti asgari ücretin altında ise, ihbar tazminatı hesaplamasında esas alınacak ücret, asgari ücret olacaktır.
• İşçinin işyerinde çalıştığı süre: İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre esas alınır. İşçinin işyerinde çalıştığı süre, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden feshin yapıldığı güne kadar geçen süredir.

İhbar tazminatı hesaplama formülü

İhbar tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:

İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * İşçinin işyerinde çalıştığı süre) / 30

İhbar tazminatı hesaplama örnekleri

Örnek 1:

İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 1 yıl ise, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı = (5.000 TL * 1 yıl) / 30

İhbar tazminatı = 166,67 TL/ay * 12 ay

İhbar tazminatı = 2.000 TL

Örnek 2:

İşçinin brüt ücreti 6.000 TL ve işyerinde çalıştığı süre 3 yıl ise, ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı = (6.000 TL * 3 yıl) / 30

İhbar tazminatı = 2.000 TL/ay * 36 ay

İhbar tazminatı = 72.000 TL

İhbar tazminatı ödeme süresi

İşveren, işçiye ihbar tazminatını, fesih bildirimini yazılı olarak işçiye tebliğ ettiği tarihten itibaren en geç 8 gün içinde ödemek zorundadır. İşveren ihbar tazminatını bu süre içinde ödemezse, işçiye ayrıca temerrüt faizi ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı ile ilgili diğer hususlar

• İhbar tazminatı, işçinin kıdem tazminatı ile birlikte ödenir.
• İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
• İşveren, işçiye ihbar tazminatını, fesih bildirimini yazılı olarak işçiye tebliğ ettiği tarihten itibaren en geç 8 gün içinde ödemek zorundadır.

Sonuç olarak, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretine ve işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.