İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Ücret
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve derhal feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine ve kıdemine göre belirlenir.
İhbar tazminatına esas giydirilmiş ücret, işçinin brüt ücretine ek olarak, işçiye yapılan bazı ek ödemeleri de kapsayan ücrettir. Bu ek ödemeler, işçinin iş sözleşmesinde yer alan kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, primler, ikramiyeler ve benzeri ödemelerdir.
İhbar Tazminatına Esas Giydirilmiş Ücretin Hesaplanması
İhbar tazminatına esas giydirilmiş ücret, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Giydirilmiş Ücret = Brüt Ücret + Ek Ödemeler
Brüt Ücret
Brüt ücret, işçiye yapılan tüm ödemelerin toplamıdır. Bu ödemeler, işçinin maaşı, ikramiyeleri, primleri, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri ve yıllık izin ücretleri gibi ödemeleri kapsar.
Ek Ödemeler
Ek ödemeler, işçiye yapılan ancak brüt ücrete dahil olmayan ödemelerdir. Bu ödemeler, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, primler ve benzeri ödemeleri kapsar.
İhbar Süresi
İhbar süresi, işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin haksız ve derhal feshi halinde işçiye tanınan süredir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir.
İşçi Kıdemi | İhbar Süresi
---|---
0-6 ay | 2 hafta
6-18 ay | 4 hafta
1,5-3 yıl | 6 hafta
3-4,5 yıl | 8 hafta
4,5-6 yıl | 10 hafta
6-8 yıl | 12 hafta
8-10 yıl | 14 hafta
10-12 yıl | 16 hafta
12-15 yıl | 18 hafta
15-18 yıl | 20 hafta
18-21 yıl | 22 hafta
21-24 yıl | 24 hafta
24 yıl ve üzeri | 26 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL olsun. İşçinin kıdemi 5 yıl olsun. Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Giydirilmiş Ücret = 5.000 TL + 2.500 TL (kıdem tazminatı) = 7.500 TL
İhbar Süresi = 4 hafta
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Ücret * İhbar Süresi / 4
= 7.500 TL * 4 hafta / 4
= 7.500 TL * 1 hafta / 1 hafta
= 7.500 TL
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı 7.500 TL’dir.
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 8 gün içinde ödenir. İhbar tazminatı, işçinin banka hesabına yatırılabilir veya işçiye nakit olarak ödenebilir.
İhbar Tazminatının Geciktirilmesi
İşveren tarafından ihbar tazminatının ödenmemesi halinde, işçi 30 günlük süre içinde icra takibi başlatabilir. İhbar tazminatının icra yoluyla tahsil edilmesi halinde, işçiden icra masrafları tahsil edilir.
İhbar Tazminatının İptali
İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. İşçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine örnek olarak, işçinin işverene karşı ağır bir kusur işlemesi, işverenin işçiye iş güvencesi hükümlerine aykırı olarak fesih yapması gibi durumlar verilebilir.
**S