İhbar ve Tazminat Hesaplama
İşverenler ve işçiler için iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenmesi gereken ücret ve tazminatların hesaplaması oldukça önemli bir konudur. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesinin hangi şekilde feshedilmesine göre değişiklik göstermektedir.
İhbar Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olsun, işveren veya işçi tarafından feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İhbar tazminatının hesaplanmasında esas alınan husus, işçinin kıdemi ve brüt ücretidir.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin kıdemi * brüt ücret) / 30
Örnek:
İşçinin kıdemi: 10 yıl İşçinin brüt ücreti: 5.000 TL
İhbar tazminatı = (10 * 5.000) / 30 = 166,67 TL
İhbar tazminatı, işçiye iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 8 gün içinde ödenmelidir.
Kıdem Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası, işyerinin kapanması veya işçinin haklı nedenle feshi gibi nedenlerle sona ermesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan husus, işçinin kıdemi ve brüt ücretidir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin kıdemi * brüt ücret) / 20
Örnek:
İşçinin kıdemi: 10 yıl İşçinin brüt ücreti: 5.000 TL
Kıdem tazminatı = (10 * 5.000) / 20 = 250 TL
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde ödenmelidir.
İşçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre artar. Örneğin, işçinin kıdemi 20 yıl ise ve brüt ücreti 10.000 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı 5.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 2 ay içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçiye iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren her geçen gün için yasal faiz ödenmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren hesaplanır.
- İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
- İkramiyeler, ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
- İşçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre artar.
İhbar ve Tazminat Hesaplama Araçları
İhbar ve tazminat hesaplama işlemini yapmak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin kıdemi ve brüt ücretini girerek ihbar ve tazminat miktarını hesaplamaktadır.
İhbar ve tazminat hesaplama araçları, işçilerin ihbar ve tazminat miktarlarını hesaplamasında kolaylık sağlamaktadır. Ancak, bu hesaplama araçlarının hatasız olduğunu garanti etmek mümkün değildir. Bu nedenle, hesaplama sonucunu kesinleştirmeden önce bir uzmana danışmak faydalı olacaktır.
İhbar ve Tazminat Davaları
İşverenin ihbar ve tazminatı ödememesi durumunda, işçi ihbar ve tazminat davası açabilir. İhbar