İstifa Durumunda Tazminat
İstifa, bir işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesidir. İstifa durumunda işçinin tazminat hakkı olup olmadığı, istifanın hangi gerekçeyle yapıldığına bağlıdır.
İhbar Tazminatı
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini belirli süreli veya belirsiz süreli olarak fesheden taraf, karşı tarafa bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçi, bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Örneğin, bir işçinin kıdemi 1 yıl ise, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmesi durumunda, işverene 1 aylık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine ve son 3 aylık brüt ücretine göre hesaplanır.
İşçi, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin istifasının aşağıdaki nedenlerden kaynaklanması halinde, kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir:
- İşçi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle istifa etmişse, kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
- İşçi, işverenin işçinin kişiliğini ve sağlığını olumsuz etkileyecek bir davranışı nedeniyle istifa etmişse, kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
- İşçi, işverenin ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarmaya gitmesi nedeniyle istifa etmişse, kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Yıllık Ücretli İzin Ücreti
İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır. Yıllık izin süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda, henüz kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti işverenden talep edebilir. Örneğin, bir işçinin kıdemi 1 yıl ise, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, henüz kullanmadığı 14 günlük yıllık izin sürelerine ait ücreti işverenden talep edebilir.
İşsizlik Sigortası
İşsizlik sigortası, işsiz kalan işçilere iş bulmaları için sağlanan bir sosyal güvenlik hizmetidir. İşsizlik sigortasından yararlanmak için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedilmesi gerekir.
İşçi, kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işsizlik sigortasından yararlanma hakkı bulunmamaktadır.
İstifa Durumunda Tazminat Talep Etme Süresi
İşçi, istifa durumunda tazminat talep etme hakkını, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanmalıdır.
İstifa Durumunda Tazminat Talep Etme Yolları
İşçi, istifa durumunda tazminat talep etmek için aşağıdaki yollardan birini kullanabilir:
- İşverenle doğrudan anlaşarak tazminat talep edebilir.
- İş Mahkemesi’ne dava açarak tazminat talep edebilir.
İşverenle Anlaşma Yoluyla Tazminat Talebi
İşçi, işverenle doğrudan anlaşarak tazminat talep edebilir. İşveren, işçinin tazminat talebini kabul ederse, işçiye tazminat ödemek zorundadır.
İş Mahkemesi’ne Dava Açarak Tazminat Talebi
İşçi, işverenle anlaşamaması durumunda, İş Mahkemesi’ne dava açarak tazminat talep edebilir. İş Mahkemesi, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işvereni tazminat ödemeye mahkum eder.
İstifa Durumunda Tazminat Hesaplama Formülü
İstifa durumunda tazminat hesaplama formülü şu şekildedir:
Tazminat Tutarı = (İşçinin Son 3 Aylık Brüt Ücreti) * (Kıdem Süresi)
Örneğin, bir işçinin kıdemi 1 yıl ise ve son 3 aylık brüt ücreti 10.00