İstifa Edince İhbar Tazminatı Alınır mı?
İstifa eden işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı, İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İşveren bildirim süresine uymazsa, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Yani, istifa eden işçinin ihbar tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşçi istifa etmelidir.
- İşveren ihbar süresine uymamalıdır.
Bu şartların sağlanması halinde, istifa eden işçi, işverene ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminat talep edebilir.
İhbar Süreleri
İş Kanunu’na göre, ihbar süreleri işçinin kıdem süresine göre şu şekilde belirlenmiştir:
- İşe giriş tarihinden itibaren 6 aya kadar çalışmış işçi için: 2 hafta
- 6 aydan 18 aya kadar çalışmış işçi için: 4 hafta
- 18 aydan 36 aya kadar çalışmış işçi için: 6 hafta
- 36 aydan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
İşverenin İhbar Süresine Uymaması
İşveren, işçiye ihbar süresini ihtar etmeden işten çıkarabilir. Ancak bu durumda, işçiye ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşçinin İhbar Süresine Uymaması
İşçi de işverene ihbar süresini ihtar etmeden işten çıkabilir. Ancak bu durumda, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
İhbar Tazminatının Hesaplanması
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdem tazminatı için geçerli olan brüt ücreti esas alınır.
İhbar Tazminatı Davası
İşveren, ihbar süresine uymazsa, işçi, ihbar tazminatı talebiyle iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni ihbar tazminatı ödemeye mahkum eder.
İstifa Eden İşçinin İhbar Tazminatı Alamayacağı Durumlar
İş Kanunu’na göre, istifa eden işçinin ihbar tazminatı alamayacağı durumlar şunlardır:
- İş sözleşmesi belirli sürelidir.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle fesheder.
- İşveren tarafından işyeri devri gerçekleşir.
İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olması
İş sözleşmesi belirli süreli ise, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işverenin belirli süreli iş sözleşmesini haksız bir nedenle feshetmesi halinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Feshedmesi
İşçi, iş sözleşmesini aşağıdaki durumlarda haklı bir nedenle feshedebilir:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçinin ücretini veya diğer haklarını ödememesi
- İşverenin işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse, ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
İşyeri Devri
İşyeri devrinde, işçinin iş sözleşmesi yeni işveren tarafından devralındığında, işçinin ihbar tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işveren tarafından iş sözleşmesi haksız bir nedenle feshedilmesi halinde, işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
Sonuç
İstifa eden işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı, İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan şartlara göre belirlenir. Bu şartlara göre, işçinin ihbar tazminatı alabilmesi için iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin istifa etmesi ve işverenin ihbar süresine uymaması gerekir.