İş Sonu Tazminatı Hesaplama Cetveli
İş sonu tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İş Sonu Tazminatı Hesaplama Formülü
İş sonu tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İş sonu tazminatı = Kıdem süresi * Ücret * 30
Bu formülde;
- Kıdem süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreyi ifade eder.
- Ücret, işçinin işyerinde aldığı brüt ücreti ifade eder.
Kıdem Süresi
Kıdem süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreyi ifade eder. Kıdem süresi, işçinin işyerinde kesintisiz olarak çalıştığı süreyi kapsar. İşçi, işyerinde kesintisiz olarak en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin işyerinde çalıştığı süre, iş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki süre olarak hesaplanır. İş sözleşmesinin başlangıç tarihi, işçinin işyerine ilk kez giriş yaptığı tarihtir. İş sözleşmesinin bitiş tarihi ise işçinin işyerinden ayrıldığı tarihtir.
İşçinin işyerinde çalıştığı süre içinde, iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler kıdem süresine dahil edilmez. Örneğin, işçinin askerlik, doğum, hastalık gibi nedenlerle işyerinden ayrıldığı süreler kıdem süresine dahil edilmez.
Ücret
Ücret, işçinin işyerinde aldığı brüt ücreti ifade eder. İşçinin brüt ücreti, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler öncesindeki ücrettir.
İşçinin brüt ücreti, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir. İş sözleşmesinde brüt ücret belirtilmemişse, işçinin işyerinde aldığı net ücretin sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi kesintiler sonrasındaki tutarına brüt ücret denir.
Damga Vergisi
İş sonu tazminatı, damga vergisine tabidir. İş sonu tazminatına uygulanacak damga vergisi oranı %0,759’dur.
İş Sonu Tazminatı Hesaplama Cetveli Örneği
Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyor ve brüt ücreti 5.000 TL ise bu işçinin iş sonu tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İş sonu tazminatı = Kıdem süresi * Ücret * 30
= 10 * 5.000 * 30
= 1.500.000
Bu durumda işçiye 1.500.000 TL iş sonu tazminatı ödenir. Bu tazminat üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır. Damga vergisi kesintisi sonrasında işçiye ödenecek net tazminat miktarı 1.424.000 TL olacaktır.
İş Sonu Tazminatı Hesaplama Araçları
İş sonu tazminatı hesaplamak için internette çeşitli hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlardan yararlanarak iş sonu tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
İş Sonu Tazminatı Hakkında Diğer Hususlar
- İşveren, iş sözleşmesini işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmişse işçiye iş sonu tazminatı ödemek zorunda değildir.
- İşveren, iş sözleşmesini işçinin işyerinde bir haftadan fazla süre ile devam eden devamsızlık yapması nedeniyle feshetmişse işçiye iş sonu tazminatı ödemek zorundadır.
- İşveren, iş sözleşmesini işçinin işyerinde bir ay içinde iki kez veya bir yıl içinde üç kez iş sözleşmesinin ihlali nedeniyle feshetmişse işçiye iş sonu tazminatı ödemek zorundadır.
İş Sonu Tazminatı Alınması
İş sonu tazminatını almak için işçinin işverene bir dilekçe ile başvurması gerekir. Dilekçede işçinin iş sözleşmesinin feshinin tarihi, kıdem süresi ve brüt ücreti belirtilmelidir.
İşveren, iş sonu tazminatını işçiye en geç 10 iş günü içinde ödemekle yükümlüdür. İşveren, iş sonu tazminatını ödemediği takdirde işçi, icra takibi başlat