İşe İade Davası Kıdem Tazminatı Hesaplaması
İşe iade davasında kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin kıdemi, fesih tarihi ve fesih tarihindeki ücreti dikkate alınarak yapılır.
İşçinin Kıdemi
İşe iade davasında kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin fesih tarihindeki kıdemi esas alınır. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin başlangıç tarihinden fesih tarihine kadar geçen süreyi ifade eder.
Fesih Tarihi
İşe iade davasında kıdem tazminatı hesaplanırken, fesih tarihi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği tarihtir. Fesih tarihi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse bu tarih esas alınır. Fesih tarihi iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği tarih esas alınır.
İşçinin Ücreti
İşe iade davasında kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin fesih tarihindeki ücreti esas alınır. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse bu ücret esas alınır. İşçinin ücreti iş sözleşmesinde belirtilmemişse, işçinin işverene yaptığı fiili ödemeler esas alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
İşe iade davasında kıdem tazminatı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin kıdemi * işçinin fesih tarihindeki ücreti) / 30
Örnek Hesaplama
İşçi, 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlamış ve 1 Temmuz 2023 tarihinde işveren tarafından haksız olarak işten çıkarılmıştır. İşçinin fesih tarihindeki ücreti 10.000 TL’dir.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (6 ay * 10.000 TL) / 30
= 2.000 TL
İşe İade Davası Kazanıldıktan Sonra Kıdem Tazminatı Artışı
İşe iade davasını kazanan işçinin kıdemi, dava tarihinden itibaren bir ay daha uzar. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı, dava tarihinden itibaren bir ay sonra bir kat daha artar.
Örnek Hesaplama
Yukarıda verilen örnekte, işçinin işe iade davası 1 Ağustos 2023 tarihinde kazanılmıştır. Bu durumda, işçinin kıdemi, 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren bir kat daha artar.
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (6 ay * 10.000 TL * 2) / 30
= 4.000 TL
İşe Başlatmama Tazminatı
İşveren, işe iade davasını kazanan işçiyi, dava tarihinden itibaren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe başlatmama tazminatı hesaplanırken, işçinin fesih tarihindeki ücreti esas alınır.
Örnek Hesaplama
Yukarıda verilen örnekte, işveren, işçiyi işe başlatmamıştır. Bu durumda, işçiye işe başlatmama tazminatı olarak aşağıdaki miktar ödenmelidir:
İşe başlatmama tazminatı = (6 ay * 10.000 TL) / 2
= 3.000 TL
İşe İade Davalarında Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşe iade davalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşe iade davasını kazanmak için, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğu ispatlamalıdır.
- İşe iade davasının süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir yıldır.
- İşe iade davasında, işçinin kıdemi, fesih tarihi ve fesih tarihindeki ücreti dikkate alınarak kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı hesaplanır.
İşe İade Davaları ve İş Hukuku Danışmanlığı
İşe