Kıdem Tazminatı İçin Ne Kadar Çalışmak Gerekir?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış ve iş akdi feshedilmiş olan işçiye, işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemdeki geçimini sağlamak ve iş arama sürecindeki ihtiyaçlarını karşılamaktır.
Türkiye’de kıdem tazminatı için ne kadar çalışmak gerekir?
Türkiye’de kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşçi, 1 yıla kadar çalışmışsa kıdem tazminatı alamaz. 1 yıl ve üzeri çalışmış işçiler ise, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, 5 * 30 = 150 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süre dikkate alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Çalıştığı süre * 30
Brüt ücret, işçinin işverene sağladığı emeğin karşılığında aldığı ücrettir. Brüt ücret, işçinin maaşı, ikramiyesi, yemek ve yol parası gibi tüm kalemleri içerir.
Çalıştığı süre, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Çalışma süresi, işçinin işe giriş tarihinden işten ayrılış tarihine kadar geçen süredir.
30, kıdem tazminatı için kullanılan çarpandır.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 7.5 * 5.500 TL = 41.250 TL’dir.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Kıdem tazminatı, aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin işverene karşı ağır bir kusuru olması
- İşçinin işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılması
- İşçinin emekli olması
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmasından sonra işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren, kıdem tazminatını zamanında ödemezse, işçi yasal yollara başvurarak kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem tazminatı dava süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı alacağı için açılacak davalarda, zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşçi, kıdem tazminatını alamadığını iddia ederse, bu süre içinde dava açmalıdır.
Kıdem tazminatı davalarında ispat yükünün kimde olduğu?
Kıdem tazminatı davalarında, kıdem tazminatı alacağının var olduğunu ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir. İşçi, kıdem tazminatı alacağını ispatlamak için, iş sözleşmesini, iş akdinin feshedildiğine dair belgeyi ve kıdem tazminatı alacağına dair delilleri sunmalıdır.
Kıdem tazminatı davalarında bilirkişi incelemesi
Kıdem tazminatı davalarında, mahkeme genellikle bilirkişi incelemesi yapar. Bilirkişi incelemesi sonucunda, kıdem tazminatı alacağının miktarı belirlenir.
Kıdem tazminatı davalarında hüküm ve karar
Kıdem tazminatı davalarında, mahkeme işçinin kıdem tazminatı alacağına hükmedebilir. Mahkemenin bu hükmü kesindir ve temyiz edilemez.
**Sonuç olarak, kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşçi, 1 yıl ve üzeri çalışmışsa, her yıl için 30 günlük brüt ücret