Kıdem tazminatına uygulanacak faiz
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin kanundan veya sözleşmeden doğan bir nedenle feshedilmesi halinde, işçiye kıdemi ve brüt ücreti dikkate alınarak ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki kıdemine ve brüt ücretine göre hesaplanmaktadır.
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihten itibaren, ödendiği tarihe kadar geçen süre için uygulanır. Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, Türk Borçlar Kanunu’nun 88. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin iş sözleşmesinin feshi halinde, işçiye ödenecek tazminat ve sair ödemeler, fesih tarihindeki para ile ödenir. Bu fıkra hükmüne aykırı olarak yapılan ödemeler, enflasyon oranında arttırılarak ödenir.
Bu hüküm uyarınca, kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, fesih tarihindeki enflasyon oranıdır. Enflasyon oranı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından her ay açıklanmaktadır.
Kıdem tazminatına uygulanacak faizin hesaplanmasında, öncelikle işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihte yürürlükte olan enflasyon oranı tespit edilir. Bu oran, işçinin kıdem tazminatının ödendiği tarihteki enflasyon oranı ile karşılaştırılır. Eğer işçinin kıdem tazminatının ödendiği tarihteki enflasyon oranı, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihteki enflasyon oranının altında ise, kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihteki enflasyon oranıdır. Eğer işçinin kıdem tazminatının ödendiği tarihteki enflasyon oranı, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihteki enflasyon oranının üzerinde ise, kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihteki enflasyon oranı ile işçinin kıdem tazminatının ödendiği tarihteki enflasyon oranı arasındaki farktır.
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihten itibaren, ödendiği tarihe kadar geçen süre için uygulanır. Kıdem tazminatının ödendiği tarihe kadar geçen süre, işverenin kıdem tazminatını ödemediği süredir.
Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihte yürürlükte olan enflasyon oranı üzerinden hesaplanır. Enflasyon oranı, TÜİK tarafından her ay açıklanmaktadır.
Kıdem tazminatına uygulanacak faizin hesaplanmasına ilişkin örnek:
İşçi A, 1 Ocak 2023 tarihinde 10 yıllık kıdemiyle iş sözleşmesini feshetmiştir. İşçi A’ya ödenmesi gereken kıdem tazminatı, 50.000 TL’dir.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 1 Ocak 2023 tarihli enflasyon oranı %10’dur.
İşveren, işçi A’ya kıdem tazminatını 31 Ocak 2023 tarihinde ödemiştir.
31 Ocak 2023 tarihli enflasyon oranı %12’dir.
Bu durumda, işçi A’ya ödenecek kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, %10’dur.
Kıdem tazminatının ödendiği tarihe kadar geçen süre, 31 gündür.
Bu durumda, işçi A’ya ödenecek kıdem tazminatına uygulanacak faiz tutarı, 50.000 TL * %10 * 31/365 = 4.615,38 TL’dir.
Dolayısıyla, işçi A’ya ödenmesi gereken kıdem tazminatı tutarı, 50.000 TL + 4.615,38 TL = 54.615,38 TL’dir.
Kıdem tazminatına uygulanacak faizin hesaplanmasında dikkat edilecek hususlar:
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihten itibaren, ödendiği tarihe kadar geçen süre için uygulanır.
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarihte yürürlükte olan enflasyon oranıdır.
- Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği tarih