Kıdem tazminatında stopaj var mı?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının tutarı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisna edilen bir ödemedir. Yani, kıdem tazminatı ödemesinden gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak, kıdem tazminatı ödemesinden damga vergisi kesintisi yapılır. Damga vergisi oranı, binde 7,59’dur.
Kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna edilmesi
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi halinde işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
Kıdem tazminatı, bir nevi tazminat niteliğindedir. Bu nedenle, gelir vergisinden istisna edilmiştir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 25. maddesine göre, tazminat niteliğindeki ödemeler gelir vergisinden istisnadır.
Kıdem tazminatının damga vergisine tabi olması
Kıdem tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi, bir nevi harç niteliğindedir. Damga vergisi, kağıtlara konulan bir mühür veya damga ile ödenir.
Kıdem tazminatı ödemesinden damga vergisi kesintisi oranı, binde 7,59’dur. Bu oran, 2023 yılı için geçerlidir.
Kıdem tazminatının hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Çalıştığı süre) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 10 yıl ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL * 10 yıl) / 30
= 3.333,33 TL
Kıdem tazminatı ödemesinin yapılması
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı ödemesini yapmayan işveren, işçiye tazminat ödemesi ile birlikte, gecikme faizi de ödemek zorundadır.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, gelir vergisinden istisna edilen, ancak damga vergisine tabi bir ödemedir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı ödemesi, işveren tarafından işçiye yapılmalıdır.
Ek bilgiler
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı olarak feshedilmesi halinde de ödenebilir. Ancak, bu durumda kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi olur.
- Kıdem tazminatı, işçinin ölümü halinde, mirasçılarına ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler için de ödenir. Örneğin, işçinin askerlik, doğum izni, hastalık izni gibi durumlardaki süreler için kıdem tazminatı ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde de ödenebilir. Ancak, bu durumda kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı sürenin 30’a bölünmesi ile hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde talep edilebilir. 10 yıl içinde talep edilmeyen kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrar.kıdem