Mobbing Davasında Tazminat Miktarı
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz anlamına gelen bir kavramdır. Mobbinge maruz kalan kişi, manevi zarara uğramaktadır. Bu nedenle, mobbinge maruz kalan kişi, manevi tazminat davası açarak maddi ve manevi zararını karşılayabilir.
Mobbing davasında tazminat miktarı, mobbingin niteliğine, süresine, mağdurun iş yerindeki konumuna, mobbingin mağdur üzerinde yarattığı zararlara göre belirlenir.
Mobbingin Niteliği
Mobbingin niteliği, mobbingin ağırlığına göre belirlenir. Mobbingin ağırlığına göre tazminat miktarı da artar. Örneğin, işyerinde fiziksel şiddet içeren bir mobbing, sözlü veya psikolojik şiddet içeren bir mobbingden daha ağır bir mobbing olarak kabul edilir. Bu nedenle, fiziksel şiddet içeren bir mobbing durumunda tazminat miktarı daha yüksek olur.
Mobbingin Süresi
Mobbingin süresi de tazminat miktarını etkileyen bir faktördür. Mobbingin süresi ne kadar uzun olursa, mağdurun yaşadığı zarar da o kadar büyük olur. Bu nedenle, mobbingin süresi uzun olan durumlarda tazminat miktarı daha yüksek olur.
Mağdurun İş Yerindeki Konumu
Mağdurun iş yerindeki konumu da tazminat miktarını etkileyen bir faktördür. Mobbinge maruz kalan kişinin yönetici veya önemli bir pozisyonda olması, tazminat miktarını artırabilir. Bu nedenle, yönetici veya önemli bir pozisyonda olan kişiler mobbinge maruz kaldıklarında daha yüksek tazminat alma şansına sahiptir.
Mobbingin Mağdur Üzerinde Yarattığı Zararlar
Mobbingin mağdur üzerinde yarattığı zararlar da tazminat miktarını etkileyen bir faktördür. Mobbing, mağdurun psikolojik sağlığını, iş performansını ve sosyal hayatını olumsuz yönde etkileyebilir. Mobbingin mağdur üzerinde yarattığı zararlar ne kadar fazla olursa, tazminat miktarı da o kadar yüksek olur.
Mobbing Davasında Tazminat Miktarının Belirlenmesi
Mobbing davasında tazminat miktarı, yukarıda belirtilen faktörler göz önünde bulundurularak hakim tarafından belirlenir. Hakim, tazminat miktarını belirlerken, mağdurun yaşadığı zararı en iyi şekilde karşılayacağına inandığı bir miktarı belirlemeye çalışır.
Mobbing Davasında Tazminat Miktarının Örnekleri
Türkiye’de mobbing davalarında verilen tazminat miktarları, davacının durumuna göre değişiklik göstermektedir. Ancak, genel olarak mobbing davalarında verilen tazminat miktarları 10.000 TL ile 100.000 TL arasındadır.
Örneğin, İstanbul 6. İş Mahkemesi, 2022 yılında verdiği bir kararda, bir işçinin işyerinde mobbinge maruz kaldığı gerekçesiyle 100.000 TL manevi tazminata hükmetmiştir. Mahkeme kararında, işçinin işyerinde 7 yıl boyunca mobbinge maruz kaldığı, bu mobbingin işçinin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkilediği ve işçinin işyerinde çalışamaz hale geldiği belirtilmiştir.
Diğer bir örnekte, Ankara 8. İş Mahkemesi, 2023 yılında verdiği bir kararda, bir işçinin işyerinde mobbinge maruz kaldığı gerekçesiyle 50.000 TL manevi tazminata hükmetmiştir. Mahkeme kararında, işçinin işyerinde 5 yıl boyunca mobbinge maruz kaldığı, bu mobbingin işçinin psikolojik sağlığını olumsuz yönde etkilediği ve işçinin işyerinde performansının düştüğü belirtilmiştir.
Mobbing Davasında Tazminat Almak İçin Gerekli Belgeler
Mobbing davasında tazminat almak için, mobbingin varlığı ve mağdurun yaşadığı zararı ispatlayan belgeler sunulması gerekir. Bu belgeler arasında, mobbinge maruz kalan kişinin şikayet dilekçeleri, mobbingi gösteren e-posta, mesaj, belge veya videolar, tanık ifadeleri ve işçinin sağlık raporu yer alabilir.
Mobbing Davasının Açılması
Mobbing davaları, iş mahkemelerinde açılır. Mobbing davasını, mobbinge maruz kalan kişi veya işçinin vekili açabilir. Mobbing davasında, mobbingin varlığı ve mağdurun yaşadığı zarar ispatlanırsa, hakim mobbingi yapan kişiye tazminat ödemesine hükmeder.
Mobbing davasının açılması için, mobbinge maruz kalan kişinin işyerinden ayrılması şart değildir. Mobbinge maruz kalan