Part-Time İşlerde Tazminat Hakkı
Part-time iş, tam zamanlı bir işin haftalık çalışma saatlerine göre daha az çalışma saatine sahip bir iş olarak tanımlanabilir. Türkiye’de İş Kanunu’na göre, part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Bu haklar arasında kıdem tazminatı da yer almaktadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi, belirli şartların sağlanması halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu şartlar şunlardır:
- İşçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi gerekir.
- İşçinin aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışması gerekir.
- İş sözleşmesinin işverenin fesihiyle sona ermesi gerekir.
Part-Time İşlerde Kıdem Tazminatı Hesaplama
Part-time çalışanlar için kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Bu ücrete, yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da dahil edilir. Kıdem tazminatı, çalışanın çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadardır.
Part-Time İşlerde Ek Tazminat
Part-time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde ek tazminata da hak kazanırlar. Ek tazminat, iş akdinin işverenin fesihiyle sona ermesi ve işverenin işçinin işsiz kalmasına sebep olması durumunda ödenir. Ek tazminatın miktarı, işçinin 6 aylık brüt ücretine eşittir.
Part-Time İşlerde Tazminat Alamayan Durumlar
Part-time çalışanlar, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alamazlar:
- İşçinin iş sözleşmesinin kendi isteğiyle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin işverenin haklı fesihiyle sona ermesi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli değil, belirli süreli olması halinde.
Part-Time İşlerde Tazminat Davası Açma
Part-time çalışanlar, kıdem tazminatı haklarını alamadığı takdirde, iş mahkemesinde dava açabilirler. Dava dilekçesinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren belgeler sunulmalıdır. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkum eder.
Part-Time İşlerde Tazminatla İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, part-time çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine dair birçok karar vermiştir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2014/16192 E., 2014/25115 K. sayılı kararında, “İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işverenin part-time işçiye kıdem tazminatı ödemesini engellemez.” hükmüne yer verilmiştir.
Bir başka örnekte ise, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2016/4047 E., 2016/25435 K. sayılı kararında, “İşçinin iş sözleşmesinin kendi isteğiyle feshi halinde de, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.” hükmüne yer verilmiştir.
Part-Time İşlerde Tazminat Almanın Önemi
Part-time çalışanlar da, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması halinde, geçimini sağlamaya yardımcı olan bir haktır. Bu nedenle, part-time çalışanlar da, kıdem tazminatı haklarını korumak için dikkatli olmalıdırlar.
Part-Time İşlerde Tazminat Hakları Korumak İçin Öneriler
Part-time çalışanlar, kıdem tazminatı haklarını korumak için aşağıdaki önerilere dikkat edebilirler:
- İş sözleşmesini imzalamadan önce, kıdem tazminatı hakkının olup olmadığını mutlaka kontrol edin.
- İş sözleşmesine kıdem tazminatı hakkının eklenmesini sağlayın.
- İşvereninizin, iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshetmemesini sağlayın.
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edin.
Bu önerilere dikkat ederek, part-time çalışanlar da kıdem tazminatı haklarını güven