Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılma ve İhbar Tazminatı
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işveren ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulur. Haklı fesih nedenleri arasında, işçinin sağlığının işyerinde çalışmasına engel olması da yer almaktadır.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmanın Şartları
İşçinin sağlığının işyerinde çalışmasına engel olması halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin sağlık durumu, işyerinde çalışmasına engel olmalıdır. Bu engel, geçici veya kalıcı olabilir.
- İşçinin sağlık durumu, işverenin kusuru olmaksızın ortaya çıkmalıdır.
- İşçinin sağlık durumu, işyerinde çalışmasını imkansız veya sakıncalı hale getirmelidir.
İşçinin Sağlık Durumunun İşyerinde Çalışmasına Engel Olduğunun Tespiti
İşçinin sağlık durumunun işyerinde çalışmasına engel olduğunun tespiti için, işçinin sağlık durumunu gösteren bir sağlık raporu sunması gerekir. Bu rapor, işçinin işyeri hekimi veya başka bir sağlık kuruluşu tarafından düzenlenebilir.
Sağlık raporunun, işçinin sağlık durumunun işyerinde çalışmasına engel olduğunu açıkça belirtmesi gerekir. Raporda, işçinin sağlık durumunun geçici veya kalıcı olduğu da belirtilmelidir.
İşverenin Kusuru Olup Olmadığının Tespiti
İşçinin sağlık durumunun işverenin kusuru olmaksızın ortaya çıkıp çıkmadığı, işçinin işverene karşı açacağı bir iş davasında mahkeme tarafından değerlendirilir. Mahkeme, işçinin sağlık durumunun işyerindeki çalışma koşullarından kaynaklanıp kaynaklanmadığını, işverenin işçinin sağlığını korumak için gerekli önlemleri alıp almadığını değerlendirir.
İşçinin İşyerinde Çalışmasının İmkansız veya Sakıncalı Olduğunun Tespiti
İşçinin sağlık durumunun işyerinde çalışması imkansız veya sakıncalı olduğunun tespiti için, işçinin işverene karşı açacağı bir iş davasında mahkeme tarafından değerlendirilir. Mahkeme, işçinin sağlık durumunun işyerinde çalışmasına ne ölçüde engel olduğunu değerlendirir.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı
İşçinin sağlığının işyerinde çalışmasına engel olması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işveren ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulur.
Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmada İş Arama İzni
İşçinin sağlığının işyerinde çalışmasına engel olması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçiye iş arama izni de verilmelidir.
İş arama izni, işçinin yeni bir iş bulmak için kullanabileceği bir süredir. İş arama izninin süresi, işçinin kıdem süresine göre şu şekilde belirlenir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçilere 2 hafta
- 6 ay ile 1 yıl kıdemi olan işçilere 4 hafta
- 1 yıl ile 5 yıl kıdemi olan işçilere 6 hafta
- 5 yıl ile 15 yıl kıdemi olan işçilere 8 hafta
- 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 10 hafta
Sağlık Nedeniyle İşten Ayrılmada Örnek Davalar
Yargıtay’ın verdiği bazı kararlara göre, aşağıdaki durumlarda işçinin sağlığının işyerinde çalışmasına engel olduğu kabul edilmiş ve işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshetme hakkına sahip bulunmuşlardır:
- İşçinin kalp hastalığı nedeniyle çalışamaması
- İşçinin romatizmal hastalığı nedeniyle çalışamaması
- İşçinin kanser hastalığı nedeniyle çalışamaması
- İşçinin psikolojik rahatsızlığı nedeniyle çalışamaması
- İşçinin işyerinde geçirdiği bir kaza nedeniyle çalışamaması
Sonuç
Sağlık nedenleri nedeniyle işten ayrılma, işçinin haklı fesih nedenleri arasında yer almaktadır. İşçinin sağlık durumunun işyerinde çalışmasına engel olması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Ancak, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.