Sezonluk Tazminat Nedir?
Sezonluk tazminat, işverenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçiye, çalışmış olduğu süreye göre ödemek zorunda olduğu tazminattır. Kıdem tazminatı olarak da bilinen bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için bir aylık ücreti tutarındadır.
Sezonluk işçiler, belirli bir süreliğine istihdam edilen ve iş sözleşmeleri genellikle belirli bir mevsim veya dönem için düzenlenen işçilerdir. Bu işçiler, iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Sezonluk Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Sezonluk tazminat hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplamasına benzer bir şekilde yapılır. Ancak, sezonluk işçiler için bazı farklılıklar vardır.
Sezonluk tazminat hesaplamasında dikkat edilmesi gereken ilk husus, işçinin çalıştığı sürenin tam yıl olup olmadığıdır. İşçinin çalıştığı süre tam yıl değilse, hesaplama yapılırken ilgili sürenin kesirleri dikkate alınır.
Sezonluk işçiler için tazminat hesaplamasında kullanılan formül şu şekildedir:
Sezonluk tazminat = (İşçinin son brüt ücreti x Çalıştığı tam yıl sayısı x 30) / 365
Örneğin, bir sezonluk işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde 7 ay çalışmış olsun. Bu durumda işçinin sezonluk tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Sezonluk tazminat = (5.000 TL x 0,5 x 30) / 365 = 2.222,22 TL
Bu hesaplamada, işçinin çalıştığı sürenin 7 ay olduğu dikkate alınmış ve 7 ay, 0,5 tam yıl olarak kabul edilmiştir.
Sezonluk Tazminat Tavanı
Sezonluk tazminat hesaplamasında, kıdem tazminatı tavan tutarı da dikkate alınır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 19.982,83 TL’dir.
İşçinin son brüt ücreti, kıdem tazminatı tavan tutarını aşarsa, işçiye tavan tutar kadar tazminat ödenir.
Sezonluk Tazminat Ödeme Şekli
Sezonluk tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 20 iş günü içinde ödenir. İşveren, bu süre içinde tazminatı ödemezse, işçiye geç ödeme tazminatı ödemek zorundadır.
Sezonluk Tazminatdan Kesilen Vergiler
Sezonluk tazminatdan, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi yapılır. Damga vergisi kesintisi oranı %0,759’dur. Gelir vergisi kesintisi oranı ise, işçinin gelir durumuna göre değişir.
Sezonluk Tazminat Alamayan İşçiler
İş sözleşmesinin sona ermesi aşağıdaki hallerden biriyle gerçekleşirse, işçi sezonluk tazminat almaya hak kazanamaz:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi, ancak işçinin bu feshi haklı nedenle gerçekleştirmesi
- İşverenin, işçiyi iş sözleşmesinin sona ermesi için işten çıkarması, ancak işçinin bu feshi haklı nedenle gerçekleştirmesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin iş sözleşmesinin, işverenin kusuru olmaksızın sona ermesi
Sezonluk Tazminat İle İlgili Diğer Hususlar
- Sezonluk işçiler, kıdem tazminatı dışında, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi diğer işçilik alacaklarına da hak kazanırlar.
- Sezonluk işçiler, işçi sendikalarına üye olabilir ve toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.
- Sezonluk işçiler, iş kazası veya meslek hastalığı halinde, işverenin sorumluluğu altındadır.
Sonuç
Sezonluk işçiler de, kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçilerdir. Sezonluk tazminat hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplamasına benzer bir şekilde yapılır. Ancak, sezonluk işçiler için bazı farklılıklar vardır. Bu farklılıklar, işçinin çalıştığı sürenin tam yıl olup olmadığı, kıdem tazminatı tavan tutarı ve sezonluk tazminat ödeme şeklidir.