SGK’dan yazı alarak tazminat alma
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, işveren tarafından işten çıkarılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemek istemezse, işçi SGK’dan “kıdem tazminatına esas yazı” alarak işverenden tazminatını tahsil edebilir. Bu yazı, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren resmi bir belgedir.
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alma şartları
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alabilmenin şartları şunlardır:
- İşçinin en az bir yıl çalışmış olması.
- İşçinin yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olması.
İşçinin yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olması, aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi demektir:
- Sigortalılık süresi en az 15 yıl, prim ödeme gün sayısı en az 3600 gün olan erkek işçiler.
- Sigortalılık süresi en az 20 yıl, prim ödeme gün sayısı en az 4300 gün olan kadın işçiler.
- 01.01.2008 tarihinden önce sigortalı olan ve 25 yıl sigortalılık süresi, 4600 prim ödeme gün sayısı olan erkek ve kadın işçiler.
- 01.01.2008 tarihinden sonra sigortalı olan ve 30 yıl sigortalılık süresi, 5400 prim ödeme gün sayısı olan erkek ve kadın işçiler.
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alma süreci
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı almak için aşağıdaki adımları takip etmek gerekir:
- İşçinin, yaşadığı yere en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Müdürlüğüne başvurması gerekir.
- İşçi, SGK’ya başvuru formunu doldurarak teslim eder.
- SGK, işçinin başvurusunu değerlendirir ve gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder.
- SGK, şartları taşıyan işçilere “kıdem tazminatına esas yazı” verir.
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazının içeriği
“Kıdem tazminatına esas yazı”, işçinin aşağıdaki bilgilerini içerir:
- Adı ve soyadı
- T.C. kimlik numarası
- Sigortalı sicil numarası
- İşverenin adı ve adresi
- İşyerinde çalıştığı pozisyon
- İşyerinde çalıştığı tarihler
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazıyı işverene sunma
İşçi, SGK’dan aldığı “kıdem tazminatına esas yazı”yı işverene sunarak kıdem tazminatını talep eder. İşveren, bu yazıyı aldıktan sonra işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazının hukuki geçerliliği
“Kıdem tazminatına esas yazı”, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını gösteren resmi bir belgedir. İşveren, bu yazıyı aldıktan sonra işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemezse, işçi SGK’ya başvuru yaparak tazminatını tahsil edebilir. SGK, işçinin başvurusunu değerlendirir ve gerekli şartları taşıyıp taşımadığını kontrol eder. Şartları taşıyan işçilere, işverenden tahsil edilen kıdem tazminatı ödenir.
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alma avantajları
SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı almak, işçi için aşağıdaki avantajları sağlar:
- İşverenle tartışmaya gerek kalmadan kıdem tazminatını alma imkanı sağlar.
- İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda, SGK’ya başvuru yaparak tazminatı tahsil etme imkanı sağlar.
Sonuç olarak, SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı almak, işçiler için kıdem tazminatını alma konusunda önemli bir avantaj sağlar. İşçiler, bu yazıyı alarak kıdem tazminatlarını daha kolay ve hızlı bir şekilde alabilirler.