SGK Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı
İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi, işçinin işverene karşı verdiği hizmet karşılığında, işverenin işçiye ücret ödemesi ve işçinin de işverenin talimatlarını yerine getirmesi esasına dayanır. İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshi, işveren ve işçinin hak ve sorumluluklarını belirleyen bir süreçtir.
İş sözleşmesinin feshi, SGK’ya bildirilmekle sonuçlanır. SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkını belirler.
SGK İşten Çıkış Kodları
SGK, işten çıkış kodlarını 01 ile 99 arasında numaralandırmıştır. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi nedenine göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Veren İşten Çıkış Kodları
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası, işverenin işyerinin kapanması veya işçinin emekli olması gibi nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
SGK’nın kıdem tazminatı veren işten çıkış kodları şunlardır:
- 1: İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
- 2: İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirim öneli verilerek feshi
- 3: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
- 4: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 5: İşin sona ermesi
- 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma
- 9: Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılma
- 10: Ölüm nedeniyle işten ayrılma
İhbar Tazminatı Veren İşten Çıkış Kodları
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini bildirim öneli vererek feshettiği durumlarda, işverene ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin süresine ve işçinin kıdemine göre hesaplanır.
SGK’nın ihbar tazminatı veren işten çıkış kodları şunlardır:
- 2: İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirim öneli verilerek feshi
- 4: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 5: İşin sona ermesi
- 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma
- 9: Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılma
- 10: Ölüm nedeniyle işten ayrılma
İşsizlik Maaşı Veren İşten Çıkış Kodları
İşsizlik maaşı, işsiz kalan ve belirli şartları sağlayan işçilere, İŞKUR tarafından ödenen bir maaştır. İşsizlik maaşı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi, iş sözleşmesinin sona ermesi veya işverenin iflası gibi nedenlerle işsiz kalan işçilere ödenir.
SGK’nın işsizlik maaşı veren işten çıkış kodları şunlardır:
- 1: İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshi
- 2: İş sözleşmesinin işçi tarafından bildirim öneli verilerek feshi
- 3: İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi
- 4: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
- 5: İşin sona ermesi
- 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma
- 9: Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılma
- 10: Ölüm nedeniyle işten ayrılma
SGK İşten Çıkış Kodlarının İşçinin Hak ve Sorumlulukları Üzerindeki Etkileri
SGK işten çıkış kodları, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkını belirler. Bu nedenle, işçilerin işten ayrılırken işten çıkış kodunun doğru bir şekilde belirlenmesi önemlidir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, bir aylık ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü, işverenin iflası, işverenin