SSK Yıllık Tazminat Tutarı
SSK kapsamında çalışan işçiler, işyerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, son 3 aylık brüt ücretinin 30’a bölünmesi sonucunda bulunan miktarın ödenmesidir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre dikkate alınır. 1 yıl ve üzeri hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan az hizmet süresi için kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 3 aylık brüt ücreti dikkate alınır. Brüt ücret, işçinin aldığı maaşın yanı sıra, ikramiye, prim, sosyal yardımlar gibi ek ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir.
2023 yılı için SSK yıllık tazminat tutarı
2023 yılı için SSK kapsamında çalışan işçilere ödenecek kıdem tazminatı yıllık taban tutarı (asgari kıdem tazminatı tutarı) 13.414,50 TL’dir. Kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı ise 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (Son 3 aylık brüt ücret) / 30 * Hizmet süresi
Örneğin, bir işçinin son 3 aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) / 30 * 1
= 333,33 TL * 1
= 333,33 TL
Bu işçinin 2 yıllık kıdem tazminatı tutarı ise şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL) / 30 * 2
= 333,33 TL * 2
= 666,66 TL
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. 2023 yılı için SSK kapsamında çalışan işçilere ödenecek kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir.
Yani, bir işçinin son 3 aylık brüt ücreti, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, işçiye kıdem tazminatı tavanı kadar tazminat ödenir.
Örneğin, bir işçinin son 3 aylık brüt ücreti 30.000 TL ise, bu işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı ödeme şartları
Kıdem tazminatı ödenmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçi, işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işyerinden kendi isteğiyle veya emeklilik, ölüm gibi nedenlerle ayrılmış olmalıdır.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatı ödemesini kabul etmelidir.
Kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda yapılacak işlemler
İşveren, işçinin kıdem tazminatı ödemesini kabul etmezse, işçi İŞKUR’a başvuru yapabilir. İŞKUR, işçinin kıdem tazminatı ödenmesini işverenden talep eder. İşveren, bu talebi 10 gün içinde yerine getirmezse, İŞKUR, işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapar.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer bilgiler
- Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye peşin olarak ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin vergilendirilmesi gereken bir gelirdir.
- Kıdem tazminatı, işçinin mirasçılarına da ödenebilir.
Sonuç
SSK kapsamında çalışan işçiler, işyerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem