2019 Tazminat Hakları
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işten ayrılması durumunda işyerindeki çalışma süresince edindiği kıdem ve tecrübeye karşılık olarak kendisine bir maddi destek sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine ve çalışma süresine göre hesaplanır. İşçinin brüt ücretine, işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan ve süreklilik gösteren para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dâhil edilir. Bunlar, yemek, servis, prim, ikramiye gibi süreklilik arz eden menfaatlerdir. Geçici nitelikte ücret ekleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılış tarihindeki brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin işyerinde çalıştığı süreye göre, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
1-2 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret
3-4 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 2 aylık brüt ücret
5-6 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 4 aylık brüt ücret
7-8 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 6 aylık brüt ücret
9-10 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 8 aylık brüt ücret
11-12 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 10 aylık brüt ücret
13-14 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 12 aylık brüt ücret
15-16 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 14 aylık brüt ücret
17-18 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 16 aylık brüt ücret
19-20 yıl arası kıdem için: 30 günlük brüt ücret + 18 aylık brüt ücret
21 ve üzeri kıdem için: 30 günlük brüt ücret + her fazla yıl için 2 aylık brüt ücret
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılış tarihindeki brüt ücretine göre hesaplanır. Ancak, kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.
2019 yılı için kıdem tazminatı tavanı, aşağıdaki şekildedir:
01 Ocak – 30 Haziran 2019 dönemi için: 6.017,60 TL
01 Temmuz – 31 Aralık 2019 dönemi için: 6.379,86 TL
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine bakılmaksızın, aşağıdaki durumlarda da ödenir:
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz veya yetersiz bildirim süresiyle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin askıya alınması halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshedildikten sonra işe başlatılmaması halinde.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki çalışma süresine bakılmaksızın, aşağıdaki durumlarda da ödenmez:
- İşçinin ölümü halinde.
- İşçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi halinde.
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından belirli süreli olarak akdedilmesi halinde.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini işveren tarafından bildirimsiz veya yetersiz bildirim süresiyle feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının amacı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, yeni bir iş bulmak için kendisine bir süre tanınmasıdır