Tazminat Çekle Ödenir Mi?
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken tazminatlar, iş hukukunun önemli konularından biridir. Bu tazminatlardan biri olan kıdem tazminatı, işçinin işverenin yanında çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadardır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak kazanılmış bir alacaktır.
Kıdem tazminatının nasıl ödeneceği, İş Kanunu’nun 123. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir. İşverenin bu süre içinde ödeme yapmaması halinde, işçiye en çok 20 günlük ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
İş Kanunu’nda kıdem tazminatının ödeme şekline ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle, kıdem tazminatının nasıl ödeneceği, tarafların anlaşmasına bağlıdır. Taraflar, kıdem tazminatının peşin veya taksitlerle ödenmesi konusunda anlaşabilirler.
Kıdem Tazminatının Çekle Ödenmesi
Kıdem tazminatının çekle ödenmesi mümkündür. Ancak, kıdem tazminatının çekle ödenmesi halinde, çekte yer alan tarih, ödemenin yapılacağı tarih olmalıdır. Çekin üzerinde daha sonraki bir tarih yer alıyorsa, işçi bu çeki kabul etmeme hakkına sahiptir.
Kıdem tazminatının çekle ödenmesi halinde, işçinin çekte yer alan miktarı çekte yazılı olan tarihte tahsil etmesi gerekir. Çekin ödenmemesi halinde, işçi çeki bankaya ibraz ederek tahsil edebilir.
Kıdem tazminatının çekle ödenmesi halinde, işçinin çekte ihtirazi kayıt düşmesi de mümkündür. İhtirazi kayıt, işçinin çekte yer alan miktarı çekte yazılı olan tarihte tahsil etmediğini ve bu miktarın ödenmesi halinde, işçinin bu miktarı faiziyle birlikte geri talep edebileceğini belirten bir kayıttır.
Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi de mümkündür. Ancak, kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, işçinin bu hususa yazılı olarak muvafakat etmesi gerekir.
Kıdem tazminatının taksitle ödenmesi halinde, taksitlerin ödeneceği tarihler ve miktarlar, taraflarca belirlenmelidir. Taksitlerin ödenmemesi halinde, işçi, ödenmeyen taksitlerin faiziyle birlikte tahsilini talep edebilir.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşverenin, kıdem tazminatını yasal süresi içinde ödememesi halinde, işçinin yapabileceği bazı işlemler vardır.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi öncelikle işverene yazılı bir ihtar gönderebilir. Bu ihtar, kıdem tazminatının ödenmesini talep eden bir ihtar olmalıdır.
İşverenin ihtara rağmen kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, icra takibi başlatabilir. İcra takibinde, işçinin kıdem tazminatının tahsil edilmesi için gerekli belgeler, icra dairesine sunulur.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi, iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesinde açılacak davada, işçinin kıdem tazminatını ve bu tazminatın faiziyle birlikte tahsilini talep etmesi gerekir.
Kıdem Tazminatının Çekle Ödenmesi Avantajları ve Dezavantajları
Kıdem tazminatının çekle ödenmesinin hem avantajları hem de dezavantajları vardır.
Avantajları
- Çek, bir ödeme belgesidir. Bu nedenle, çekle ödemenin yapılması, işçinin tazminatını tahsil etmesini kolaylaştırır.
- Çek, bir cari hesaptır. Bu nedenle, işçinin çekle ödemeyi kabul etmesi halinde, işçinin tazminat bordrosunu imzalaması gerekmez.
Dezavantajları
- Çekin üzerinde yazılı tarih, ödemenin yapılacağı tarih olmalıdır. Çekin üzerinde daha sonraki bir tarih yer alıyorsa, işçi bu çeki kabul etmeme hakkına sahiptir.
- Çekin ödenmemesi halinde, işçi çeki bankaya ibraz ederek tahsil edebilir. Ancak, bu işlem zaman ve masraf gerektirebilir.
Sonuç olarak, kıdem tazminatının çekle ödenmesi mümkündür. Ancak, kıdem tazminatının çekle ödenmesi halinde, işçinin çekte yer alan tarihe dikkat etmesi ve ihtirazi kayıt düşmesi gibi önlemleri alması gerekir.