İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir sürenin sonunda veya belirli bir yaştan sonra sona ermesi halinde işçiye ödenen bir toplu ödemedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kural olarak, kendi isteği ile işten ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçinin iş sözleşmesini feshederken haklı ve geçerli bir nedenin olması durumunda, istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.
İşçinin Haklı Nedenle İşten Ayrılması
İş Kanunu’nun 24. maddesinde haklı nedenle işten ayrılma nedenleri sayılmıştır. Bu nedenlerden herhangi birinin varlığı halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenle işten ayrılma nedenleri şunlardır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçinin ücretini veya diğer haklarını zamanında ödememesi
- İşverenin işçiyi mobbinge maruz bırakması
- İşverenin işçiyi işyerinde çalıştırması için gerekli olan şartları sağlamaması
- İşverenin işçiyi işinden veya işyerinden uzaklaştırması
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Yapması Gerekenler
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmek için yapması gerekenler şunlardır:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene yazılı olarak bildirmek
- İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 1 yıl içinde işverene ihtarname göndermek
- İhtarnamede, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve kıdem tazminatının ödenmesini talep etmek
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alamadığı Durumlar
İş Kanunu’na göre, aşağıdaki durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz:
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemişse
- İşçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce işverene ihtarname göndermemişse
- İşçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işverene ihtarname göndermemişse
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Talep Etmesi
İşveren, istifa eden işçinin kıdem tazminatı talebini reddederse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin haklı nedenlerle işten ayrıldığını tespit ederse, işverene kıdem tazminatı ödemesine hükmedecektir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa ve bu süre boyunca brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı 150.000 TL olacaktır.
Sonuç
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine bağlıdır. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene yazılı olarak bildirmesi ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 1 yıl içinde işverene ihtarname göndermesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanabilir.