Yedek Subay Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sadakat göstermesi ve işyerinde uzun süre çalışması karşılığında verilen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erse bile, işverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
Yedek subaylık, Türkiye Cumhuriyeti’nde askerlik yükümlülüğünü yerine getirmenin bir yoludur. Yedek subay olarak askerlik yapanlar, askerlik hizmetini subay olarak yerine getirirler. Yedek subay eğitimi, 12 hafta sürer.
Yedek subaylıkta geçen süre, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Bu sorunun cevabı, işçinin kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirip getirmediğine göre değişir.
Yedek Subaylıkta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınması İçin Şartlar
Yedek subaylıkta geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabilmesi için işçinin, kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirmiş olması gerekir. Bu şartlar şu şekildedir:
- İşçi, iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla işverene bağlı olarak çalışmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde 50 yaşını doldurmamış olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde 15 yıl sigortalılık süresiyle birlikte 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmiş olmalıdır.
Bu şartları yerine getiren işçinin, yedek subaylıkta geçen süreleri de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Yedek Subaylıkta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatı Hesabında Değerlendirilmesi
Yedek subaylıkta geçen süreler, kıdem tazminatı hesabında tam yıl olarak değerlendirilir. Örneğin, 12 haftalık yedek subay eğitimi, 1 tam yıl olarak değerlendirilir.
Yedek subaylıkta geçen süreler, kıdem tazminatı hesabında işçinin fiilen çalıştığı süreler olarak değerlendirilir. Örneğin, işçinin yedek subaylıkta geçen süre içinde askerlik görevinden dolayı sakatlanması durumunda, sakatlık nedeniyle askerlikten ayrıldığı tarihe kadar geçen süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
Yedek Subaylıkta Geçen Sürenin Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Yedek subaylıkta geçen sürenin kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Yedek subaylıkta geçen süre) / 30
Bu formülde:
- Kıdem tazminatı: İşçinin kıdem tazminatı olarak alacağı tutardır.
- İşçinin brüt ücreti: İşçinin son iş yerindeki brüt ücretidir.
- Yedek subaylıkta geçen süre: İşçinin yedek subay olarak askerlik yaptığı süredir.
Yedek Subaylıkta Geçen Sürenin Emekli İkramiyesi Hesabında Dikkate Alınması
Yedek subaylıkta geçen süreler, emekli ikramiyesi hesabında da dikkate alınır. Yedek subaylıkta geçen süreler, 5434 sayılı Kanuna tabi hizmet olarak değerlendirilir.
Emekli ikramiyesi, işçinin çalıştığı süreye ve ödediği primlere göre hesaplanır. Yedek subaylıkta geçen süreler, işçinin çalıştığı süre olarak değerlendirilir.
Yedek subaylıkta geçen sürelerin emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınması için işçinin, emeklilik şartlarını yerine getirmiş olması gerekir. Bu şartlar şu şekildedir:
- İşçi, 5434 sayılı Kanuna tabi olarak en az 15 yıl prim ödeme şartını yerine getirmiş olmalıdır.
- İşçi, 60 yaşını doldurmuş olmalıdır.
Bu şartları yerine getiren işçinin, yedek subaylıkta geçen süreleri de emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınır.
Yedek Subaylık Süresi İçin Kıdem Tazminatı Talebi Nasıl Yapılır?
Yedek subaylıkta geçen süreler için kıdem tazminatı talep etmek isteyen işçi, işverenine yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır. Dilekçede, işçinin adı soyadı, işverenin adı soyadı