Ölen İşçinin Tazminatı
Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları, işçinin hak ettiği tazminatları alma hakkına sahiptir. Bu tazminatlar, işçinin geride bıraktığı ailesinin yaşam standardını korumaya ve hayatını kaybetmesinin yarattığı ekonomik kayıpları telafi etmeye yöneliktir.
İşçinin Hak Ettiği Tazminatlar
Ölen işçinin yakınlarına bağlanabilecek tazminatlar şu şekildedir:
- Ölüm tazminatı: İşçinin geride bıraktığı eşi, çocukları ve anne babası, işçinin 10 yıllık brüt kazancının %70’i oranında ölüm tazminatı almaya hak kazanır.
- Dul ve yetim aylığı: İşçinin eşine, ölen işçinin brüt kazancının %50’si oranında dul aylığı bağlanır. İşçinin çocukları da, ölen işçinin brüt kazancının %25’i oranında yetim aylığı almaya hak kazanır.
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar: İşçinin ölümünden dolayı ailesinin maddi ve manevi zararları da tazmin edilebilir. Maddi zararlar, işçinin geride bıraktığı ailesinin yaşayacağı ekonomik kayıpları kapsar. Manevi zararlar ise, işçinin ölümünün yarattığı acı ve üzüntü gibi duygusal kayıpları kapsar.
Tazminatın Talep Edilmesi
Ölen işçinin yakınları, tazminatları almak için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvurabilirler. Başvuruda, işçinin ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği, işçinin SGK kayıtları ve işçinin geride bıraktığı aile fertlerinin kimlik bilgileri gibi belgeler talep edilir.
Tazminatın Ödenmesi
SGK, başvuruyu inceledikten sonra tazminatın ödenmesine karar verir. Tazminat, işçinin geride bıraktığı aile fertlerine aylık olarak ödenir.
Tazminatın Artırılması
İşçinin ölümünün işverenin kusuru nedeniyle meydana geldiği durumlarda, tazminat miktarı artırılabilir. İşverenin kusuru, işçinin ölümünden önce meydana gelen bir olay veya eyleme dayanabilir. Örneğin, işverenin işçiyi iş güvenliği önlemlerini almayan bir işte çalıştırması, işverenin kusuru olarak kabul edilebilir.
İşverenin Kusuru Nedeniyle Tazminatın Artırılması
İşverenin kusuru nedeniyle tazminatın artırılması için, işçinin yakınları, işverene karşı tazminat davası açabilirler. Davada, işçinin ölümünün işverenin kusuru nedeniyle meydana geldiği ispatlanırsa, tazminat miktarı artırılacaktır.
Tazminatın Hesaplanması
Ölüm tazminatının hesaplanmasında, işçinin 10 yıllık brüt kazancı esas alınır. İşçinin brüt kazancı, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen ücrete, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ikramiye ve primlere göre hesaplanır.
Dul ve yetim aylıklarının hesaplanmasında ise, işçinin brüt kazancı, işçinin geride bıraktığı aile fertlerinin sayısına göre bölünür. Örneğin, işçinin eşi ve bir çocuğu varsa, dul ve yetim aylıkları, işçinin brüt kazancının %25’i oranında hesaplanır.
Tazminatın Ödenmemesi
SGK veya işveren, tazminatın ödenmesi konusunda gerekli işlemleri yapmazsa, işçinin yakınları, tazminatın tahsili için dava açabilirler. Davada, işçinin yakınları, tazminatın ödenmesini talep edebilirler.
Özet
Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları, işçinin hak ettiği tazminatları alma hakkına sahiptir. Bu tazminatlar, işçinin geride bıraktığı ailesinin yaşam standardını korumaya ve hayatını kaybetmesinin yarattığı ekonomik kayıpları telafi etmeye yöneliktir.
Ölen işçinin yakınları, tazminatları almak için SGK’ya başvurabilirler. Başvuruda, işçinin ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği, işçinin SGK kayıtları ve işçinin geride bıraktığı aile fertlerinin kimlik bilgileri gibi belgeler talep edilir.
SGK, başvuruyu inceledikten sonra tazminatın ödenmesine karar verir. Tazminat, işçinin geride bıraktığı aile fertlerine aylık olarak ödenir.
İşverenin kusuru nedeniyle işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, tazminat miktarı artırılabilir. İşverenin kusuru, işçinin ölümünden önce meydana gelen bir olay veya eyleme dayanabilir.
İşverenin kusuru nedeniyle tazminatın artırılması