Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmesi karşılığında, işveren tarafından işçiye ödenen bir ek ödemedir. Bu tazminat, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca sağladığı faydalar ve emek karşılığında ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı herhangi bir kusuru olmasa bile, iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmesi karşılığında ödenir.
İşçinin ölümü halinde de, işçinin kanuni mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir. Bu tazminat, işçinin işverene karşı sağladığı faydalar ve emek karşılığında, işçinin mirasçılarına ödenir.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Talep Edebilecek Kişiler
İşçinin ölümü halinde, işçinin kanuni mirasçıları kıdem tazminatı talep edebilir. Kanuni mirasçılar, yasal mirasçılardır. Bu kişiler, işçinin altsoyları (çocukları, torunları, torunlarının çocukları), üstsoyları (annesi, babası, büyükannesi, büyükbabası) ve eşleridir.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Talebi Nasıl Yapılır?
Ölüm halinde kıdem tazminatı talebi, işçinin mirasçıları tarafından yapılır. Mirasçılar, işçinin çalıştığı işverene yazılı olarak başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Mirasçıların başvurusunda, işçinin ölüm belgesi, veraset ilamı ve nüfus kayıt örneği gibi belgeleri ibraz etmesi gerekir.
İşveren, mirasçıların başvurusunu en geç 10 iş günü içerisinde sonuçlandırmak zorundadır. İşveren, mirasçıların talebini kabul ederse, kıdem tazminatını mirasçılara ödemek zorundadır. İşveren, mirasçıların talebini reddederse, mirasçılar 10 yıl içerisinde iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Tutarı
Ölüm halinde kıdem tazminatı tutarı, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçinin çalıştığı her yıl için kıdem tazminatı tutarı, işçinin brüt ücretinin 30’da biridir.
İşçinin 5 yıl veya daha fazla kıdemi varsa, ölüm tazminatı da ödenir. Ölüm tazminatı tutarı, işçinin çalıştığı her yıl için 1 aylık ücreti tutarındadır.
Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin ölüm halinde mirasçılarına ödenecek kıdem tazminatı tutarı 150.000 TL olacaktır. Bu tutara, işçinin 5 yıl kıdemi için 15.000 TL ölüm tazminatı da eklendiğinde, toplam tazminat tutarı 165.000 TL olacaktır.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Ölüm halinde kıdem tazminatı, vergiye tabi bir gelirdir. Bu tazminat, işçinin çalıştığı süreye göre farklı oranlarda vergilendirilir.
İşçinin 5 yıl veya daha fazla kıdemi varsa, ölüm tazminatının tamamı vergiye tabidir. İşçinin 5 yıl kıdemi yoksa, ölüm tazminatının ilk 5 yılı için ödenen kısmı vergiden istisnadır. Bu tutar, brüt ücretin 7.500 TL’sini geçemez.
Örneğin, yukarıdaki örneğimizdeki işçinin 5 yıl kıdemi yoksa, mirasçılarına ödenecek kıdem tazminatının ilk 5 yılı için ödenen kısmı (7.500 TL x 5 = 37.500 TL) vergiden istisnadır. Bu tutardan sonraki kısım (127.500 TL) ise vergiye tabidir.
Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı Talebinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı talebinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bu hususlar şunlardır:
- Mirasçılar, işçinin ölüm belgesi, veraset ilamı ve nüfus kayıt örneği gibi belgeleri ibraz etmek zorundadır.
- İşveren, mirasçıların başvurusunu en geç 10 iş günü içerisinde sonuçlandırmak zorundadır.
- İşveren, mirasçıların talebini reddederse, mirasçılar 10 yıl içerisinde iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatını talep edebilir.
Ölüm halinde kıdem tazminatı, işçinin miras