Azilname Ücreti
Azilname, bir işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işine son verilmesini ifade eder. İş Kanunu’na göre, işveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, iş yerindeki verimliliği olumsuz yönde etkileyen davranışı veya işverenin güvenini kötüye kullanması gibi nedenlerle haklı olarak işten çıkarabilir. Ancak, işverenin bu nedenleri kanıtlayamaması durumunda, işçinin haklı nedenle işten çıkarıldığını kabul etmek zorundadır.
İşçi, işveren tarafından azilname ile işten çıkarıldığı takdirde, iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş arama yardımı gibi tazminatlara hak kazanır. Bu tazminatların miktarı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve benzeri unsurlara göre değişir.
Azilname Ücreti Nedir?
Azilname ücreti, işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, iş yerindeki verimliliği olumsuz yönde etkileyen davranışı veya işverenin güvenini kötüye kullanması gibi nedenlerle haklı olarak işten çıkarılması durumunda, işçiye ödenen tazminattır. Azilname ücreti, işçinin kıdemi ve brüt ücreti gibi unsurlara göre değişir.
Azilname Ücreti Hesaplanması
Azilname ücreti, işçinin kıdemi ve brüt ücreti gibi unsurlara göre değişir. Azilname ücreti, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Azilname Ücreti = (İşçinin Kıdemi x İşçinin Brüt Ücreti) / 3
Örneğin, 5 yıllık kıdemi olan ve brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin azilname ücreti, aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Azilname Ücreti = (5 x 5.000) / 3
= 833,33 TL
Azilname Ücreti Alınmaması Halinde Ne Yapılabilir?
İşveren tarafından azilname ile işten çıkarılan işçi, azilname ücretine hak kazanır. İşveren, işçiye azilname ücretini ödemediği takdirde, işçi, iş mahkemesinde dava açarak azilname ücretini talep edebilir.
İş mahkemesi, işçinin haklı olduğuna kanaat getirirse, işvereni azilname ücretini ödemeye mahkûm eder. İşveren, mahkeme kararına uymazsa, işçi, icra takibi başlatarak azilname ücretini tahsil edebilir.
Azilname Ücretinin İptali
İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, iş yerindeki verimliliği olumsuz yönde etkileyen davranışı veya işverenin güvenini kötüye kullanması gibi nedenlerle haklı olarak işten çıkarılması durumunda, azilname ücreti yasal olarak geçerlidir. Ancak, işverenin bu nedenleri kanıtlayamaması durumunda, işçinin haklı nedenle işten çıkarıldığını kabul etmek zorundadır.
İşverenin haklı nedenle işten çıkarma nedenlerini kanıtlayamaması durumunda, azilname ücreti yasal olarak geçersiz olur. Bu durumda, işçi, azilname ücretini geri talep edebilir.
Azilname Ücreti ve İşsizlik Maaşı
İşveren tarafından azilname ile işten çıkarılan işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanır. İşsizlik maaşı, işçinin son 3 yıldaki sigortalı hizmet süresinin 60 aydan fazla olması ve son 120 gündür işsiz olması halinde ödenir.
İşsizlik maaşı, işçinin son 4 aylık brüt ücretinin %40’ı oranındadır. İşsizlik maaşı, en fazla 180 gün süreyle ödenir.
İşsizlik maaşı, azilname ücretinden bağımsız olarak ödenir. İşçi, azilname ücretini aldıktan sonra da işsizlik maaşı almaya devam edebilir.
Sonuç olarak, azilname ücreti, işveren tarafından işçinin haklı bir neden olmaksızın işine son verilmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. Azilname ücreti, işçinin kıdemi ve brüt ücreti gibi unsurlara göre değişir. Azilname ücreti, işveren tarafından işçiye ödenmezse, işçi iş mahkemesinde dava açarak azilname ücretini talep edebilir.