Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı Hesaplama
Anlaşmalı işten ayrılma, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşmasıyla iş akdinin sona ermesidir. Bu tür işten ayrılmalarda, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti esas alınır.
İhbar tazminatı, işçinin işverene belirli bir süre önce haber vermeden işten ayrılması durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin çalışma süresi dikkate alınır.
Anlaşmalı işten ayrılmalarda, işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur. Ancak, taraflar bu tazminatlardan birini veya her ikisini de ödememeyi kararlaştırabilirler.
Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı Hesaplama Formülü
Anlaşmalı işten ayrılma tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti) * (İşçinin çalışma süresi) * 30
İhbar tazminatı = (İşçinin son brüt ücreti) * (İşçinin çalışma süresi) * (İşverenin bildirim süresi)
Örnek Hesaplamalar
Kıdem tazminatı hesaplaması
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde 10 yıl çalışmış olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) * (10 yıl) * 30 = 1.500.000 TL
İhbar tazminatı hesaplaması
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ve işyerinde 3 yıl çalışmış olduğunu varsayalım. Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) * (3 yıl) * 2 = 30.000 TL
Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı Alınmaması Durumu
Anlaşmalı işten ayrılmalarda, taraflar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmemesi konusunda anlaşabilirler. Bu durumda, işçi bu tazminatları alamaz.
Anlaşmalı işten ayrılma tazminatı ödenmemesi durumunda, işçinin bu tazminatların ödenmesi için iş mahkemesine başvurması gerekir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni tazminat ödemeye mahkûm eder.
Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı Alabilmek İçin Gerekli Belgeler
Anlaşmalı işten ayrılma tazminatı alabilmek için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş akdinin sona erdiğine dair işveren tarafından düzenlenen belge
- İşçinin son brüt ücretini gösteren belge
Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı Ödeme Süresi
Anlaşmalı işten ayrılma tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. Bu sürenin geçirilmesi halinde, işçiye ödenecek tazminata gecikme zammı uygulanır.
Anlaşmalı İşten Ayrılma Tazminatı İle İlgili Yasal Düzenlemeler
Anlaşmalı işten ayrılma tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin işverene belirli bir süre önce haber vermeden işten ayrılması durumunda, işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
İş Kanunu’nun 18. maddesine göre ise, işverenin işçinin iş akdini feshetmesi durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
Anlaşmalı işten ayrılmalarda, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş akdi sona ermektedir. Bu durumda,
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.