Apartman Görevlisi Tazminat Hesaplama
Apartman görevlileri, apartman sakinlerinin ortak yaşam alanlarını temizlik, güvenlik ve bakım gibi konulardan sorumlu olan kişilerdir. Apartman görevlileri, iş sözleşmesi ile çalıştıkları için, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre, tam yıl olarak dikkate alınır. Örneğin, işçi 11 ay 20 gün çalışmışsa, bu süre 1 yıl olarak kabul edilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanılan bir tazminattır.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Apartman görevlilerinin çalışma süresi, apartman yönetim planında belirtilir. Yönetim planında çalışma süresi belirtilmemişse, apartman görevlilerinin çalışma süresi 10 yıldır.
- Apartman görevlilerinin ücreti, apartman yönetim planında belirtilir. Yönetim planında ücret belirtilmemişse, apartman görevlilerinin ücreti asgari ücrettir.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücret) x (İşçinin çalıştığı tam yıl sayısı)
Örnek:
Apartman görevlisi Ali, 10 yıl boyunca bir apartmanda çalışmış ve işten ayrıldığı tarihte brüt ücreti 5.000 TL’dir. Ali’nin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) x (10) = 50.000 TL
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazanılan bir tazminattır. İş sözleşmesi, işçinin istifası, işverenin feshi, emeklilik, iş kazası veya meslek hastalığı gibi nedenlerle sona erebilir.
İşçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin istifası geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Örneğin, işçinin istifası baskı veya tehdit sonucu gerçekleşmişse, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşverenin feshi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin feshi, işçinin işini kaybetmesine neden olan bir durumdur. İşverenin feshi, geçerli bir nedene dayanmıyorsa, işçi işverene karşı işe iade davası açabilir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilirse, işçi işe iade edilir ve kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçi işe iade edilmezse, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
Emeklilikte, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alabilir.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işten ayrılan işçi, işverenden tazminat da talep edebilir.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içerisinde talep edilebilir. Kıdem tazminatı talep süresi, işçinin ölümünden sonra mirasçılarına geçer.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesaplaması, karmaşık bir konudur. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken mutlaka bir uzmana danışılması tavsiye edilir.