İhbar Tazminatı Faizi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatına faiz yürütülmesi, işçinin alacak hakkını korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. İşverenin, ihbar tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi bu tazminatına faiz talep edebilecektir.
İhbar Tazminatına Faiz İşletilmesinin Şartları
İhbar tazminatına faiz yürütülmesi için, işçinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olması gerekir. İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, ihbar tazminatına faiz yürütülmez.
İhbar tazminatına faiz yürütülmesi için, işçinin ihbar tazminatını talep etmiş olması da gerekir. İşçi, ihbar tazminatı alacağını talep etmezse, faiz yürütülmez.
İhbar Tazminatına Faizin Başlangıç Tarihi
İhbar tazminatına faiz, ihbar tazminatının ödenmesi gereken tarihten itibaren işletilir. İhbar tazminatının ödenmesi gereken tarih, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihtir.
Ancak, işçinin ihbar tazminatını talep etmesi ve işverenin bu talebi reddedip temerrüde düşmesi halinde, faiz başlangıç tarihi, ihtarnamede belirtilen ödeme süresi sonudur.
İhbar Tazminatına Faiz Oranı
İhbar tazminatına faiz, yasal faiz oranında işletilir. Yasal faiz oranı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından her ayın son haftası açıklanır.
İhbar Tazminatına Faiz Talebi
İhbar tazminatına faiz talebi, işçi tarafından işverene karşı açılan bir dava ile yapılabilir. Davada, işçinin ihbar tazminatı alacağının ve faizin miktarı belirtilir.
Dava sonucunda, işçinin ihbar tazminatı alacağının ve faizin miktarının ödenmesine karar verilir.
İhbar Tazminatına Faiz Hesaplama
İhbar tazminatına faiz, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Faiz = Alacak x Faiz Oranı x Faiz Süresi
Burada:
- Alacak: İhbar tazminatı alacağının tutarı
- Faiz Oranı: Yasal faiz oranı
- Faiz Süresi: İhbar tazminatının ödenmesi gereken tarih ile faiz talebinin yapıldığı tarih arasındaki süre
Örnek:
Bir işçinin kıdem süresi 10 yıl ve brüt ücreti 10.000 TL olsun. İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshediyor ve ihbar tazminatını ödemeyeceğini söylüyor. İşçi, ihbar tazminatını talep eden bir ihtarname çekiyor ve işveren bu ihtarnameyi 15 gün içinde reddediyor.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı alacağının tutarı 100.000 TL’dir. Yasal faiz oranı %10 olsun. Faiz süresi ise, ihtarnamenin tebliğ edildiği tarih ile faiz talebinin yapıldığı tarih arasındaki süredir. Bu süre, 15 gün + 30 gün = 45 gündür.
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatına faiz olarak alması gereken tutar aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Faiz = 100.000 TL x %10 x 45/365
Faiz = 100.000 TL x 0,027 x 0,125
Faiz = 3.375 TL
Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı alacağının toplam tutarı 103.375 TL’dir.
Sonuç
İhbar tazminatına faiz, işçinin alacak hakkını korumak amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir. İşverenin, ihbar tazminatını zamanında ödememesi halinde, işçi bu tazminatına faiz talep edebilecektir. İhbar tazminatına faiz yürütülmesi için, işçinin ihbar tazminatını talepihb