Asgari Ücret 1 Yıllık Tazminat Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, hizmet süresi bir yıldan bir yıldan fazla beş yıldan az olan işçi için, kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için bir aylık ücreti tutarındadır. Hizmet süresi beş yıldan fazla on yıldan az olan işçi için ise kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için iki aylık ücreti tutarındadır. Hizmet süresi on yıldan fazla olan işçi için ise kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için üç aylık ücreti tutarındadır.
2023 Yılında Asgari Ücret 1 Yıllık Tazminat
2023 yılında asgari ücret, 1 Temmuz itibarıyla brüt 13 bin 414 lira, net 11 bin 402 lira 32 kuruşa yükselmiştir. Bu durumda, 2023 yılında asgari ücretli bir çalışanın bir yıllık kıdem tazminatı tutarı, brüt 13 bin 414 liradır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = (Son ücret * Hizmet süresi) / 30
Formülde yer alan değişkenler şu şekilde tanımlanır:
- Son ücret: İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt ücretidir.
- Hizmet süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süredir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesaplanırken, son ücretin kıdem tazminatı tavanı olan miktarı aşmaması gerekir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. 2023 yılında kıdem tazminatı tavanı, brüt 23 bin 489,83 liradır.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Haller
İş Kanunu’na göre, aşağıdaki hallerde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır:
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin emekli olması
- İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi
Kıdem Tazminatı Alınamayacak Haller
İş Kanunu’na göre, aşağıdaki hallerde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz:
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedene dayanarak feshedilmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin askerlik, doğum, yurt dışına çıkma gibi nedenlerle sona ermesi
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesinin sona erdiğine dair belge
- İşçinin kimlik bilgilerinin yer aldığı belge
- İşçinin son üç ayın ücret bordrosu
Kıdem Tazminatı Ödenme Süresi
İşveren, kıdem tazminatı ödemesini, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde yapmak zorundadır. Bu sürenin aşılması halinde, işçiye en çok iki aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
Kıdem Tazminatı Dava Açma Süresi
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi 1 yıl içinde dava açabilir. Bu sürenin aşılması halinde, işçinin kıdem tazminatı hakkı düşer.
Sonuç
2023 yılında asgari ücretli bir çalışanın bir yıllık kıdem tazminatı tutarı, brüt 13 bin 414 liradır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, son ücretin kıdem tazminatı tavanı olan miktarı aşmaması gerekir. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. 2023 yılında kıdem tazminatı tavanı, brüt 23 bin 489,83 liradır.
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.