Asgari Ücret Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için, çalıştığı son bir ay içinde aldıkları ücretin 30’da biri tutarında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde kazandığı deneyim ve yetkinlikleri karşılığında ödenen bir tazminat olarak da düşünülebilir.
Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği deneyim ve yetkinlikleri kaybetmemesi ve yeni bir iş bulmaya çalışırken maddi bir zorluk yaşamamasıdır. Kıdem tazminatı, işçinin iş güvencesini sağlamaya ve işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce daha dikkatli davranmasını sağlamaya yönelik bir düzenlemedir.
Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı
Asgari ücret, bir işçinin günlük en az kazanması gereken ücrettir. Asgari ücret, işçinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak ve geçimini sağlayacak bir ücret olarak belirlenir.
Asgari ücret ve kıdem tazminatı arasında doğrudan bir ilişki yoktur. Ancak, asgari ücretin artması, kıdem tazminatının da artmasına neden olabilir. Bunun nedeni, asgari ücretin artması ile işçinin kazancı artar ve bu da kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan son ücretin artmasına neden olur.
2023 Asgari Ücret Kıdem Tazminatı
2023 yılı asgari ücreti, 1 Temmuz 2023 tarihi itibariyle brüt 13.414,50 TL, net 11.402,32 TL olarak belirlenmiştir.
2023 yılı asgari ücreti ile birlikte asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı da artmıştır. Asgari ücretli bir çalışanın, çalıştığı her tam yıl için alacağı kıdem tazminatı 13.414,50 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için, çalıştığı son bir ay içinde aldıkları ücretin 30’da biri tutarında ödenir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin çalıştığı süre tam yıl olarak kabul edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aylık ücretine, ücretin dışındaki para ve para ile ölçülmesi mümkün olan menfaatler de dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre x Son ücret x 30/360
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca asgari ücretle çalışmışsa, alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 13.414,50 TL x 30/360
Kıdem tazminatı = 22.829,25 TL
Kıdem Tazminatı Alamayan Durumlar
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde işten çıkarıldığı veya istifa ettiği durumlarda ödenir. Ancak, bazı durumlarda işçinin kıdem tazminatı alamayacağı durumlar vardır. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinin feshinde haklı bir sebebin bulunması
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesinin askerlik, doğum, emeklilik gibi nedenlerle feshi
- İşçinin iş sözleşmesinin işverenin kusurundan kaynaklanan nedenlerle feshi
Kıdem Tazminatı Davaları
İşçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı halde kıdem tazminatı alamaması durumunda, kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir. Kıdem tazminatı davaları, işçinin işyerinde çalıştığı yerdeki iş mahkemesinde açılır.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, işçinin kıdem tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve kıdem tazminatının miktarı gibi hususlar değerlendirilir.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca edindiği deneyim ve yetkinlikleri karşılığında ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin iş güvencesini sağlamaya ve işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce daha dikkatli davranmasını sağlamaya yönelik bir düzenlemedir.
Asgari ücret ve kıdem tazmin