2023 Asgari Ücret Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca elde ettiği kıdeminin karşılığını vermektir.
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınan unsurlar, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süredir. İşçinin brüt ücretine, aylık ücretinin yanı sıra, düzenli olarak aldığı yemek, yol, ikramiye, prim gibi ödemeler de dahil edilir.
2023 yılındaki asgari ücret brüt 13.414 TL’dir. Bu nedenle, 2023 yılı için kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, işçinin brüt ücreti asgari ücret olarak kabul edilir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (brüt ücret * çalışılan süre) / 30
Örnek hesaplama
Bir işçinin 10 yıl boyunca asgari ücretle çalıştığını varsayalım. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (13.414 TL * 10 yıl) / 30
Kıdem tazminatı = 402.860 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 402.860 TL’dir.
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, kıdem tazminatı tavanıdır. Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem tazminatı tavanı aşımı
Bir işçinin kıdem tazminatı tavanı aşıyorsa, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlı olacaktır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 10 yıl ise, işçinin kıdem tazminatı tavanı aşılacaktır. Bu durumda, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri
Kıdem tazminatı hesaplaması, elle veya online hesaplama araçları ile yapılabilir.
Elle hesaplama yapmak için yukarıdaki formül kullanılır. Online hesaplama araçları ise, işçinin brüt ücreti, çalıştığı süre ve diğer gerekli bilgileri girdikten sonra, kıdem tazminatı tutarını otomatik olarak hesaplar.
Kıdem tazminatı ödeme süresi
İşveren, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu sürenin aşılması halinde, işçi, işverenden her geçen gün için en az 20 günbrüt ücret tutarında gecikme tazminatı talep edebilir.
Kıdem tazminatı ile ilgili diğer hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işveren tarafından işçiye ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süreye göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarıdır.
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir.
Sonuç olarak
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca elde ettiği kıdeminin karşılığını veren bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplamasında temel alınan unsurlar, işçinin brüt ücreti ve çalıştığı süredir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.