Asgari Ücret ve Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve son brüt ücreti esas alınır.
Asgari ücret, bir işyerinde çalışan işçilerin asgari olarak almaları gereken ücrettir. Asgari ücret, her yıl Hükümet tarafından belirlenir.
Asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı, birbirine bağlı iki kavramdır. Asgari ücretin artması, kıdem tazminatı tavanının da artmasına neden olur. Bunun nedeni, kıdem tazminatının hesaplanmasında son brüt ücretin esas alınmasıdır.
2023 yılı asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı
2023 yılı için asgari ücret, brüt 10.840 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, net olarak 7.834,83 TL’ye karşılık gelir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 07.07.2023 tarihli ve 27998389-010-06-02-2298391 sayılı Genelge ile 01/07/2023 – 31/12/2023 döneminde geçerli olan memur maaş katsayıları yeniden belirlenmiştir. Bu kapsamda, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı tavanı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük karşılığı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin artmasıyla birlikte artar.
Örneğin, 2023 yılı için asgari ücret brüt 10.840 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatı tavanı da 10.840 TL x 30 = 325.200 TL olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı kimleri etkiler?
Kıdem tazminatı tavanı, brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında olan işçileri etkiler. Bu işçilerin kıdem tazminatları, kıdem tazminatı tavanına kadar ödenir.
Örneğin, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, brüt ücreti 23.489,83 TL’nin altında olan işçilerin kıdem tazminatları, brüt ücretleri kadar ödenir.
Kıdem tazminatı tavanı artışı ne anlama gelir?
Kıdem tazminatı tavanı artışı, işçilerin kıdem tazminatı alacakları miktarın artması anlamına gelir. Bu durum, işçilerin iş güvencesini güçlendirir ve işverenleri işçileri işten çıkarma konusunda daha dikkatli davranmaya sevk eder.
Öte yandan, kıdem tazminatı tavanı artışı, işverenlerin maliyetlerini de artırabilir. Bu durum, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için olumsuz bir etki yaratabilir.
Sonuç olarak, asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı, birbirine bağlı iki kavramdır. Asgari ücretin artması, kıdem tazminatı tavanının da artmasına neden olur. Kıdem tazminatı tavanı artışı, işçilerin kıdem tazminatı alacakları miktarın artması anlamına gelir. Bu durum, işçilerin iş güvencesini güçlendirir ve işverenleri işçileri işten çıkarma konusunda daha dikkatli davranmaya sevk eder.
Ek bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak hesaplanması sonucunda ortaya çıkan kırım payları için de ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca ödenen ücret ve ikramiyeler dikkate alınarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, damga vergisinden istisnadır.
Kaynakça
- [4857 sayılı İş Kanunu