Asgari Ücret Tazminatı Hesaplama
Asgari ücret tazminatı, bir işçinin işverenin yanında çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadar ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı emek ve hizmetin karşılığı olarak ödenir.
Asgari ücret tazminatı hesaplanırken, öncelikle işçinin brüt ücreti belirlenir. Brüt ücret, işçinin maaşına ek olarak ödenen yemek, ulaşım, ikramiye gibi tüm ödemeleri kapsar. İşçinin brüt ücreti belirlendikten sonra, bu ücret kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır. Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için çalışana ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanacak azami tutarı ifade eder.
İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesap edilir. Örneğin, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bir işçinin brüt ücreti 25.000 TL ise kıdem tazminatı hesabı, 23.489,83 TL üzerinden yapılır.
İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının altında ise kıdem tazminatı hesabı, işçinin brüt ücreti üzerinden yapılır. Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 20.000 TL ise kıdem tazminatı hesabı, 20.000 TL üzerinden yapılır.
Asgari Ücret Tazminatı Hesaplama Formülü
Asgari ücret tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Çalışılan süre
Örnek Hesaplama
Bir işçinin brüt ücreti 25.000 TL ve çalıştığı süre 5 yıl ise kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı = 25.000 TL * 5 yıl
Kıdem tazminatı = 125.000 TL
Bu durumda işçiye 125.000 TL kıdem tazminatı ödenir.
Damga Vergisi Kesintisi
Kıdem tazminatı ödemelerinden damga vergisi kesintisi yapılır. Damga vergisi oranı, 2023 yılı için %0,758’dir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplaması için internette birçok araç mevcuttur. Bu araçlardan yararlanarak kolayca kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverenin yanından ayrılmasıyla birlikte ödenir. İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak işverenin haklı nedenlerle işten çıkardığı işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Kıdem tazminatı aşağıdaki durumlarda ödenmez:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin işverenin haklı nedenlerle işten çıkarması
- İşçinin emekli olması
- İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
- İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez hale gelmesi
Kıdem tazminatı nasıl tahsil edilir?
İşveren kıdem tazminatını ödemediği takdirde işçi, icra takibi yoluyla tazminatını tahsil edebilir. Bunun için işçi, işveren aleyhine icra takibi başlatmalıdır.
Kıdem tazminatı hesaplama ile ilgili dikkat edilmesi gerekenler
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır.
- İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.