Asgari Ücret Yıllık Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, işverenin kasdi veya ağır kusuru veya işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır.
Asgari ücret yıllık tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için, asgari ücretin günlük brüt tutarının 30 ile çarpımı sonucu bulunan miktardır.
2023 Asgari Ücret Yıllık Tazminatı
2023 yılı için asgari ücretin günlük brüt tutarı 447,15 TL’dir. Bu durumda, 2023 yılı için asgari ücret yıllık tazminatı, 447,15 TL x 30 = 13.414,50 TL‘dir.
Asgari Ücret Yıllık Tazminatının Hesaplanması
Asgari ücret yıllık tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için hesaplanmaktadır. İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olmaması halinde, çalışılan sürenin gün sayısı, 30’a bölünerek, tam yıl sayısına çevrilir.
Örneğin, bir işçi 5 yıl 10 ay çalışmışsa, bu sürenin 5 yıl 10 ay x 30 gün / 365 gün = 4 yıl 8 ay olarak tam yıl sayısına çevrilir. Bu durumda, işçinin alacağı asgari ücret yıllık tazminatı, 13.414,50 TL x 4 = 53.658 TL‘dir.
Asgari Ücret Yıllık Tazminatının Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, işverenin işçiye ödeyebileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 23.489,83 TL’dir.
İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanından fazla olsa bile, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanını geçemez.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 25.000 TL ise, bu işçinin alacağı asgari ücret yıllık tazminatı, 23.489,83 TL’dir.
Asgari Ücret Yıllık Tazminatının Ödenmesi
İş sözleşmesi feshedilen işçiye, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenir. Bu süre içinde kıdem tazminatı ödenmezse, işçiye kıdem tazminatı ile birlikte, her geçen gün için en az asgari ücret tutarında tazminat ödenir.
Asgari Ücret Yıllık Tazminatı Alamayan İşçiler Ne Yapabilir?
İş sözleşmesi feshedilen işçi, kıdem tazminatını alamaması halinde, 1477 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açabilir.
Bu dava, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Asgari Ücret Yıllık Tazminatı ve Vergilendirme
Kıdem tazminatı, vergiye tabi bir gelirdir. 2023 yılı için kıdem tazminatının gelir vergisinden istisna olan kısmı, 7.500 TL’dir.
Bu tutarın üzerindeki kıdem tazminatı geliri ise, %20 oranında gelir vergisine tabi tutulur.
Sonuç
Asgari ücret yıllık tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işyerinde çalıştığı her tam yıl için hak ettiği bir tazminattır. 2023 yılı için asgari ücret yıllık tazminatı, 13.414,50 TL’dir.