Asgari Ücretli Çalışanların Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin işyerinde en az bir yıl kıdemi varsa, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilirse, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve diğer tüm ek ödemelerin toplamıdır.
Asgari ücretli çalışanlar için kıdem tazminatının miktarı, asgari ücretin brüt tutarına göre belirlenir. 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla asgari ücret brüt 13.414,50 TL’dir. Bu nedenle, asgari ücretli bir çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı 13.414,50 TL’dir.
Asgari ücretli çalışanın kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 13.414,50 TL’dir. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 5 yıl aynı işyerinde çalışırsa, alacağı kıdem tazminatı 67.072,50 TL olacaktır.
Asgari ücretli çalışanın kıdem tazminatı, çalışılan sürenin tam yıl olarak hesaplanması esastır. Örneğin, bir asgari ücretli çalışan 11 ay 20 gün aynı işyerinde çalışırsa, kıdem tazminatı için 1 yıl olarak değil, 10,2 ay olarak hesaplanır. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı 13.414,50 x 10,2 = 137.091,90 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt ücret esas alınır. İşçinin aldığı net ücret, kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir haktır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
Kıdem Tazminatının Tavanı
Kıdem tazminatının miktarı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrettir. Ancak, kıdem tazminatının miktarı, bir tavan ile sınırlandırılmıştır. 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin alabileceği kıdem tazminatı, bu tavan miktarı ile sınırlıdır.
Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 10 yıl aynı işyerinde çalışırsa, alacağı kıdem tazminatı 153.710 TL olacaktır. Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL olduğundan, işçinin alacağı kıdem tazminatı bu tavan miktarı ile sınırlı olacaktır. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı 23.489,83 x 10 = 234.898,30 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre x 30 x Brüt ücret
Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 5 yıl aynı işyerinde çalışırsa, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 x 30 x 13.414,50
Kıdem tazminatı = 137.091,90 TL
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:
- Çalışılan süreyi belirleyin.
- Çalışılan sürenin tam yıl olarak hesaplandığından emin olun.
- Çalışanın aldığı brüt ücreti belirleyin.
- Kıdem tazminatı hesaplama formülüne göre hesaplama yapın.
**Kıdem