Asgari Ücretlinin Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan bağlılığının ve emeğinin karşılığı olarak ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 147. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir.
2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla asgari ücret günlük 447,15 TL’dir. Bu durumda, asgari ücretlinin kıdem tazminatının yıllık taban tutarı 13.414,50 TL’dir. Kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı ise 23.489,83 TL’dir.
Asgari Ücretlinin Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Asgari ücretlinin kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Son ücret * İşçilik süresi
Örneğin, asgari ücretli bir işçi 5 yıl çalışmışsa, alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 4.253,40 TL * 5
Kıdem tazminatı = 21.267 TL
Bu durumda, asgari ücretli bir işçi 5 yıl çalışmışsa, 21.267 TL kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilir:
- Kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir.
- Kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanır.
Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak İçin Gerekli Şartlar
İşçi, kıdem tazminatı hakkını kazanmak için aşağıdaki şartları sağlamalıdır:
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi
- İş sözleşmesinin 1 yıldan fazla sürmesi
Kıdem tazminatını gerektiren fesih nedenleri şunlardır:
- İşverenin haklı nedenle fesih
- İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
- İşçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü
- İşçinin işveren tarafından işyerinden çıkarılması
Kıdem Tazminatı Ödenme Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 8 gün içinde ödenmelidir. Bu süre, işçinin kıdem tazminatını almayı talep etmesi ile başlar.
İşveren, bu süre içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçiye idari para cezası uygulanır.
Kıdem Tazminatı İhtilafları
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatını almasına karar verirse, işverenin bu kararı yerine getirmesi gerekir.
Sonuç
Asgari ücretlinin kıdem tazminatı, 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla yıllık 13.414,50 TL ile 23.489,83 TL arasında değişmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir. Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için işçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi ve iş sözleşmesinin 1 yıldan fazla sürmesi gerekir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 8 gün içinde ödenmelidir.