Askerlik Tazminat Hesaplama 2023
Askerlik tazminatı, askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılan işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 316. maddesinde düzenlenmiştir. Askerlik tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır.
Askerlik tazminatı hesaplama formülü:
Askerlik tazminatı = Çalışılan yıl sayısı x Son alınan brüt ücret
Örnek:
Bir işçi, 2023 yılında 3 yıl boyunca 4.000 TL brüt ücretle çalışmış olsun. Bu işçi, askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılırsa, alacağı askerlik tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Askerlik tazminatı = 3 yıl x 4.000 TL = 12.000 TL
Askerlik tazminatı tavanı:
Askerlik tazminatı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen bir tavan ile sınırlandırılmıştır. 2023 yılı için askerlik tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Bu tutarın üzerinde bir askerlik tazminatı ödenemez.
Askerlik tazminatının ödenmesi:
Askerlik tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte veya askerlik görevine başladığı tarihte ödenir. İşçi, askerlik tazminatını işverenden yazılı olarak talep edebilir. İşveren, askerlik tazminatını ödemek için işçinin işyerinde çalıştığı en az bir yıllık süreyi beklemek zorunda değildir.
Askerlik tazminatının vergilendirilmesi:
Askerlik tazminatı, gelir vergisinden istisnadır. Bu nedenle, işçinin alacağı askerlik tazminatı üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak, işçinin askerlik tazminatı tutarının asgari ücretin yıllık brüt tutarını (2023 yılı için 35.775,00 TL) aşması durumunda, bu tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır.
Askerlik tazminatının ödenmemesi:
İşveren, işçiye kanuni olarak ödenmesi gereken askerlik tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebi doğrultusunda işvereni askerlik tazminatı ödemeye mahkum eder.
Askerlik tazminatı hesaplama aracı:
Askerlik tazminatı hesaplamak için internette birçok araç bulunmaktadır. Bu araçlardan yararlanarak, işçinin askerlik tazminatı tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz.
Askerlik tazminatı ile ilgili diğer hususlar:
- Askerlik tazminatı, sadece işçilere ödenen bir tazminat türüdür. İşverenler, kendileri askerlik görevi için işyerinden ayrılırlarsa, kendilerine askerlik tazminatı ödenmez.
- Askerlik tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. İşçi, askerlik görevine başlamadan önce işyerinden ayrılırsa, alacağı askerlik tazminatı, işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
- Askerlik tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve son aldığı brüt ücret değişirse, askerlik tazminatı tutarının da değişmesi gerekir.
Sonuç olarak, askerlik tazminatı, işçinin askerlik görevini yerine getirmek için işyerinden ayrılması durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Askerlik tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. Askerlik tazminatı tavanı, her yıl Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Askerlik tazminatı, gelir vergisinden istisnadır. Ancak, işçinin askerlik tazminatı tutarının asgari ücretin yıllık brüt tutarını aşması durumunda, bu tutar üzerinden damga vergisi kesintisi yapılır. İşveren, işçiye kanuni olarak ödenmesi gereken askerlik tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.