Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Askerlik, Türk vatandaşlarının yerine getirmekle yükümlü olduğu bir kamu görevidir. Bu görev nedeniyle askerlik çağına gelmiş ve askere gitmesi gereken işçilerin iş sözleşmeleri, askerlik süresince askıda kalır. Bu süreçte işçinin işverene karşı herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.
İşçi, askerlik görevini yerine getirmek için iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, ihbar tazminatı konusunda durum farklıdır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini haklı veya haksız nedenle feshetmesi halinde, işverene ihbar öneli tanıması gerekir. Ancak, işçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar öneli tanıması zorunlu değildir.
Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işverenden ihbar tazminatı talep edemez. İşveren de, işçiden ihbar tazminatı talep edemez.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Haklılık Durumu
Askerlik nedeniyle işten ayrılma, haklı nedene dayalı bir fesih olarak kabul edilir. Bu nedenle, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işverenin işçiyi iş güvencesi kapsamında tazminatsız olarak işten çıkarması mümkün değildir.
Ancak, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işverenin işçiye iş araması için uygun bir süre tanıması gerekir. Bu sürenin en az iki hafta olması gerekir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmanın İşsizlik Sigortası Hakkı Üzerindeki Etkisi
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işsizlik sigortası başvurusunda bulunabilir. İşsizlik sigortası başvurusunda bulunabilmesi için, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığını belgelemesi gerekir.
İşsizlik sigortası başvurusu, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır. Başvuruda, işsizlik sigortası giriş bildirgesi, askerlik sevk belgesi ve nüfus cüzdanı fotokopisi gibi belgeler ibraz edilmelidir.
İşsizlik sigortası başvurusu kabul edilen işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanır. İşsizlik maaşının miktarı, işçinin son brüt ücretinin %40’ı kadardır. İşsizlik maaşı, en fazla 180 gün boyunca ödenir.
Sonuç
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşveren de, işçiden ihbar tazminatı talep edemez.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin işsizlik sigortası başvurusunda bulunabilmesi için, askerlik nedeniyle işten ayrıldığını belgelemesi gerekir. İşsizlik sigortası başvurusu kabul edilen işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanır.
Ek Bilgiler
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesi, askerlik süresince askıda kalır. Bu süreçte işçinin işverene karşı herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin işsizlik sigortası başvurusunda bulunabilmesi için, askerlik görevini tamamlamış olması gerekir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağına dair birçok karar vermiştir. Bu kararlardan bazıları şunlardır:
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/14863 E., 2017/15634 K.: “Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin askerlik nedeniyle iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle, davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü mümkün değildir.”
-
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/14184 E., 2016/16761 K.: “Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin askerlik nedeniyle iş akdini feshettiği anlaşıl