Askere Giden İşçiye İhbar Tazminatı Ödenir mi?
Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti’nde erkeklerin yerine getirmesi gereken bir vatandaşlık görevidir. Askerlik nedeniyle işten ayrılmak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Ancak, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda ihbar tazminatına hak kazanılamaz. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre farklılık gösterir.
İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre şu şekilde hesaplanır:
- 1 yıldan 3 yıla kadar (1 yıl dahil) kıdemi olan işçi için, 30 günlük ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir.
- 3 yıldan 6 yıla kadar (6 yıl dahil) kıdemi olan işçi için, 30 günlük ücreti + 30 günlük ücreti / 3 tutarında ihbar tazminatı ödenir.
- 6 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil) kıdemi olan işçi için, 30 günlük ücreti + 30 günlük ücreti / 3 + 30 günlük ücreti / 6 tutarında ihbar tazminatı ödenir.
- 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için, 30 günlük ücreti + 30 günlük ücreti / 3 + 30 günlük ücreti / 6 + 30 günlük ücreti / 9 tutarında ihbar tazminatı ödenir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Askerlik nedeniyle işten ayrılma, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi anlamına gelir. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılmak için, işçinin askere gideceğini belgelemesi gerekir. Bu belge, askerlik celp kağıdı veya askerlik şubesinden alınan belge olabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin, işverene en az 15 gün önceden bildirim yapması gerekir. Bu bildirim, işçinin askerlik görevine başlayacağı tarihi içermelidir.
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığının belgelenmesinden itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını işçiye ödemek zorundadır.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye İhbar Tazminatı Ödenmemesi
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Bunun nedeni, ihbar tazminatının, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat olmasıdır. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda ihbar tazminatına hak kazanılamaz.
Yargıtay’ın bu konudaki kararlarında da, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/11087 E. ve 2019/13276 K. sayılı kararında, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmemesi gerektiği belirtilmiştir. Kararda, şu ifadeler yer almaktadır:
“İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. İşçinin askere gitmesi haklı fesih nedenidir. Bu nedenle, işçinin askere gitmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.”
Sonuç
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. Ancak, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda ihbar tazminatına hak kazanılamaz.