Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Tazminatı Alınır mı?
Askerlik, her Türk vatandaşının yerine getirmesi gereken bir vatandaşlık görevidir. Bu görev nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçilerin, ihbar tazminatı alıp almadıkları merak edilen bir konudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmaktadır. Ancak, aynı maddenin 3. fıkrasında, işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmadığı belirtilmiştir.
Yargıtay kararlarında da bu husus açıkça belirtilmiştir. Örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2019/19095 E. ve 2020/2308 K. sayılı kararında, “İşçinin muvazzaf askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu’nun 14. maddesinin 3. fıkrasında sayılan haklı nedenlere dayalı bir fesih olmadığından, işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer verilmiştir.
Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip değildir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmanın Diğer Haklarına Etkisi
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Ayrıca, işverenin askerlik sonrası işçiyi işe alma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiyi askerlik süresi sonunda işe başlatmazsa, işçiye en az üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye, kıdem tazminatı ve askerlik sonrası işe alma yükümlülüğü gibi bazı yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır.
İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Yükümlülüğü
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işçinin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulamaz. İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi olarak kabul edilmemektedir. Bu nedenle, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü devam etmektedir.
İşverenin İşe Alma Yükümlülüğü
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işçiyi askerlik süresi sonunda işe alma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiyi askerlik süresi sonunda işe başlatmazsa, işçiye en az üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşverenin Bildirim Süresi Verme Yükümlülüğü
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işçiye bildirim süresi verme yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılırken, işverene herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda değildir.
İşverenin İhbar Tazminatı Talep Etme Hakkı
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde, işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip değildir. İşveren, işçinin iş sözleşmesini ihbar önelinde bulunmadan feshederek işten çıkarsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Sonuç
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Ayrıca, işverenin askerlik sonrası işçiyi işe alma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, işçiyi askerlik süresi sonunda işe başlatmazsa, işçiye en az üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.