Askere Giderken İhbar Tazminatı Alınır mı?
Askerlik, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 72. maddesi uyarınca, erkeklerin yerine getirmekle yükümlü olduğu bir kamu hizmetidir. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin yasal hakları da özel olarak düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de ihbar tazminatı talep edemez.
İş Kanunu’nun 14. maddesi hükmüne göre, ihbar tazminatı hakkı aşağıdaki durumlarda doğabilir:
- İşverenin işçiyi işten çıkarması,
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi,
- İşçinin iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshetmesi.
Askerlik, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlardan biri değildir. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı talep edemez.
İşveren de askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiden ihbar tazminatı talep edemez.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin yasal hakları şunlardır:
- Kıdem tazminatı: İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
- İşe iade: İşçi, askerlik dönüşünde işverene başvurduğu halde işe başlatılmazsa, işe iade talebinde bulunabilir. İşveren, işçiyi işe almak zorundadır. Ancak, işe iade talebinin kabul edilmesi halinde, işçinin işyerinde en az 6 ay süreyle çalışması gerekir.
- 3 aylık ücret tutarında tazminat: İşveren, işçiyi askerlik dönüşünde işe başlatmazsa, işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı alamadığına dair Yargıtay kararlarına örnekler:
- **Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/19334 E., 2021/24933 K. sayılı kararında, “İşçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer vermiştir.
- **Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2022/1517 E., 2022/2441 K. sayılı kararında, “İşçinin askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.” hükmüne yer vermiştir.
Sonuç olarak, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı talep edemez. Bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir.