Askere giderken tazminat alınır mı?
Bu sorunun cevabı, askerlik görevinin nasıl yapıldığına ve işçinin iş sözleşmesinin nasıl feshedildiğine bağlıdır.
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
İşçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığında, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması, işverenin haklı fesih nedenidir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını işverene talep edebilir.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, çalıştığı işyerinde en az bir yıl kıdemi olması gerekir. Ayrıca, işçinin askerlik görevine başlamadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunması gerekir.
İşveren, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrıldığının tebliğinden itibaren en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşçi tarafından yapılan fesih
İşçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılsa bile, istifa etmiş sayılır. Bu durumda işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz.
İşçi, askerlik görevine başlamadan önce işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak işten ayrılabilir. Bu durumda işçi, istifa etmiş sayılır ve ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmaz.
İşveren tarafından yapılan fesih
İşveren, işçiyi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkaramaz. Bu, işverenin haklı fesih nedeni değildir.
İşveren, işçiyi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarsa, işçi, işe iade davası açabilir. İş mahkemesi, işçinin işe iadesine karar verirse, işveren işçiye işe başlatma ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, aşağıdaki haklara sahiptir:
- Kıdem tazminatı
- Ücretli izin
- Yıllık izin
- Kazanılmış hak aylık ve ücret
- İhbar tazminatı (istifa halinde)
- İşe iade davası açma hakkı (işveren tarafından yapılan fesih halinde)
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nasıl alınır?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.
İşçi, yıllık izinlerini kullanmamışsa, bu izinleri askerlik dönüşünde kullanabilir. İşveren, işçiye yıllık izinlerini kullandırmazsa, işçi idari para cezasına maruz kalabilir.
İşçi, ücretli izinlerini kullanmamışsa, bu izinleri askerlik dönüşünde kullanabilir. İşveren, işçiye ücretli izinlerini kullandırmazsa, işçi idari para cezasına maruz kalabilir.
İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılsa bile, kazanılmış hak aylık ve ücretine hak kazanır. İşveren, işçiye kazanılmış hak aylık ve ücretini ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.
İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılsa bile, işe iade davası açabilir. İş mahkemesi, işçinin işe iadesine karar verirse, işveren işçiye işe başlatma ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Sonuç olarak, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılsa bile, yıllık izinlerini kullanmamışsa, bu izinleri askerlik dönüşünde kullanabilir. İşçi, ücretli izinlerini kullanmamışsa, bu izinleri askerlik dönüşünde kullanabilir. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılsa bile, kazanılmış hak aylık ve ücretine hak kazanır. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılsa bile, işe iade davası açabilir.